A menudo se puede escuchar algo como "Ya he estado en muchas entrevistas, pero me rechazaron en todas partes …" de una persona completamente competente. Puedes ser un excelente especialista y tener buenas recomendaciones, pero no dar la impresión de ser un buen empleado, no ser capaz de presentarte. ¿Cómo da una buena impresión en una entrevista de trabajo?
Instrucciones
Paso 1
Cada uno de nosotros es único a su manera. Esto es apreciado por nuestra familia y amigos, pero no por el empleador. Al contratar un nuevo empleado, busca, en primer lugar, una persona de la competencia adecuada y, en segundo lugar, alguien con quien sea agradable trabajar para él y su equipo, que ya está formado. Además, todo empleador tiene un cierto estereotipo de buen empleado. En los matices, por supuesto, difiere, pero hay un cierto conjunto de cualidades que deben demostrarse para causar una buena impresión en la entrevista.
Paso 2
Como regla general, cualquier empleador espera de un empleado cualidades tales como:
1. Cortesía. A nadie le gustan los groseros o las personas groseras.
2. Adecuación. Si se le hace una pregunta, debe responderla sobre el fondo. Sin necesidad de detalles innecesarios, intenta ser más original que otros.
3. Resistencia al estrés. Esto es importante para casi cualquier empleador. La resistencia al estrés no significa que el solicitante deba parecerse a un robot, sin embargo, es poco probable que la excesiva emocionalidad, la ansiedad en la cabeza, etc. hablen de resistencia al estrés.
4. la capacidad de resolver problemas. Cualquier empleado es contratado para un propósito específico. Gerente de Relaciones con el Cliente - para atraer clientes, gerente de oficina - para proporcionar a la oficina todo lo que necesita, un abogado "arbitrazhnik" - para manejar (y ganar) casos en tribunales de arbitraje. Es importante demostrarse como una persona que sabe encontrar un problema y lograr una solución, trabajar por un resultado y tomar la iniciativa.
5. una actitud positiva. Una persona de buen carácter y abiertamente optimista es más agradable en la comunicación y el trabajo que una melancólica introvertida.
Paso 3
Habilidades de auto presentación, es decir demostrarse en la entrevista con el mejor lado puede desarrollarse. En primer lugar, aquellos que no tienen mucha confianza en sí mismos pueden “practicar” con sus conocidos. Deje que su amigo sea un empleador por un tiempo y le haga preguntas que suele escuchar en una entrevista de trabajo. Esta conversación puede grabarse en una grabadora, escucharse y analizarse, cuál es exactamente su problema, qué necesita cambiar para causar una buena impresión en el empleador.
Paso 4
Ocurre que una negativa recibida después de una entrevista en una empresa que parecía adecuada es tan desmoralizante que cada entrevista se convierte en un estrés enorme: ¿y si también se niegan aquí? A menudo, esto es exactamente lo que sucede, porque ya se le ha ocurrido una actitud de rechazo. Cosas como la actitud son difíciles de describir, pero a menudo se convierten en nuestro problema. El gerente de recursos humanos le agradaría mucho si no le pareciera que tiene miedo de algo, que no confía lo suficiente en sí mismo, que se ve abatido. Esto puede y debe combatirse, porque si te rechazaron varias veces, esto no significa que no seas apto para todos los demás empleadores. Intenta relajarte de camino a la entrevista, escuchar música en el transporte, fantasear que no vas a una entrevista, sino que ya estás trabajando en esta empresa, que te espera un proyecto interesante. Esta pequeña capacitación interna puede ayudarlo a causar una buena impresión en su entrevista.
