Si, por alguna razón, el contrato de trabajo necesita cambios significativos, entonces es necesario renegociarlo. ¿Cuándo está obligado el empleador a hacer esto? ¿El empleado pierde algo cuando se renegocia el contrato?
Instrucciones
Paso 1
El principal caso en el que es necesario renegociar el contrato es el vencimiento del contrato de trabajo celebrado anteriormente. Si, por ejemplo, el contrato se celebró por un período de 3 meses, después de este tiempo debe renovarse. Paralelamente, se elabora el despido oficial del empleado y la contratación bajo nuevo contrato con la entrada de anotaciones en el libro de trabajo. Se puede volver a celebrar un nuevo contrato por un período determinado o indefinidamente.
Paso 2
Si la organización ha cambiado de director, lugar de trabajo, dirección legal, entonces el contrato con los empleados se renueva solo con el consentimiento de los empleados. Cuando cambian algunas condiciones de trabajo, simplemente se redacta un acuerdo adicional al contrato anterior y el libro de trabajo no recibe ninguna entrada. Si, con el tiempo, se ha acumulado una gran cantidad de acuerdos adicionales, el empleador aún no tiene derecho a renegociar el acuerdo sin el permiso de los trabajadores.
Paso 3
Si su empresa ha cambiado su nombre y tipo, por ejemplo, de una sociedad anónima cerrada se ha convertido en abierta, entonces se realiza la entrada necesaria en el libro de trabajo y se renegocia el contrato con los empleados. Esto se hace, por regla general, en una reunión general, en la que se discuten las nuevas condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, los empleados no deben perder los privilegios que les otorga la experiencia laboral en la organización anterior. Si su empleador viola sus derechos, puede acudir a la corte.
Paso 4
En cualquier caso, los cambios en el contrato de trabajo o su renegociación se realizan únicamente con el consentimiento tanto del empleador como del empleado. Debe estar informado sobre todos los cambios en el acuerdo, y debe leer todos los acuerdos adicionales y los acuerdos recién ejecutados con mucha atención. Si no está de acuerdo con alguna condición, no firme ningún documento, de lo contrario no podrá probar su caso en la corte.
