Para reemplazar a los empleados durante su larga ausencia, los empleadores aceptan empleados con un contrato de trabajo de duración determinada, que se concluye con especialistas por un período determinado establecido por el jefe de la empresa. El contrato puede ser rescindido, pero si esto no sucedió por culpa del empleador, entonces se considera indefinido.
Necesario
documentos de empleados, documentos de la empresa, formularios de documentos relevantes, Código Laboral de la Federación de Rusia, papel A4, bolígrafo, sello de la empresa
Instrucciones
Paso 1
Al registrar a un empleado con un contrato de trabajo de duración determinada, debe redactar una solicitud de admisión al puesto. En el encabezado del documento, ingrese el nombre de la empresa, el apellido, las iniciales de la primera persona de la empresa, así como su apellido, nombre, patronímico de acuerdo con el documento de identidad y la dirección de el lugar de residencia (código postal, región, ciudad, pueblo, calle, número de casa, edificios, apartamentos). En el contenido de la solicitud, indique su solicitud de empleo, indique el nombre del puesto y unidad estructural. Firme personalmente el documento y la fecha en que se redactó. La solicitud se envía al responsable de la organización para su consideración, quien le da una resolución con fecha y firma.
Paso 2
El director emite una orden para la contratación de este especialista. Dé al documento un número y fecha, ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado, puesto de trabajo de acuerdo con la tabla de personal. Si contrata a un empleado durante la ausencia de un empleado con permiso parental, indique este motivo en el asunto de la orden. Ingrese los términos pactados por los cuales se supone que este especialista debe ser admitido, familiarícelo con la orden contra firma. La primera persona de la empresa tiene derecho a firmar el documento administrativo, también certifica el pedido con el sello de la organización.
Paso 3
Celebrar un contrato de trabajo con el empleado, en el que anote los derechos y obligaciones de las partes. Especifique los términos previamente acordados por los cuales este especialista es aceptado para el puesto. Este acuerdo se renueva automáticamente a menos que se rescinda después de la fecha de vencimiento especificada en el mismo. Ingrese los detalles de la empresa, datos del empleado. Por parte del empleador, el director de la empresa firma, certifica con el sello de la organización, por parte del empleado - el especialista contratado para el puesto. Dale al contrato un número y una fecha.
Paso 4
En el libro de trabajo del empleado, haga un registro de la contratación de acuerdo con las reglas para llevar los libros de trabajo. En la primera y segunda columnas, ingrese el número de serie, la fecha de admisión al puesto en números arábigos. En la información del puesto, escriba el nombre de la empresa, el nombre del puesto y la unidad estructural. Indique en el predio la fecha y el número del pedido de contratación de este especialista.
