En su significado original, la subordinación significaba la observancia de la subordinación y las reglas de conducta según el rango militar. Cuando las personas comenzaron a trabajar en colectivos, que consistían en sus unidades, las reglas de subordinación comenzaron a aplicarse a los civiles. Te guste o no, hay reglas de relaciones de servicio y deben seguirse.
Independientemente del número de empleados en la empresa, por supuesto, si no es igual a uno, la subordinación establece no solo el grado de subordinación, sino también el grado de responsabilidad de todos, desde el director hasta la base. ejecutivo. Este grado de responsabilidad es muy diferente para todos. Si un subordinado arriesga, en el peor de los casos, solo su lugar de trabajo, entonces el propietario o gerente de la empresa, con sus medios y reputación bastante grandes. Cuanto mayor sea el grado de responsabilidad, más derecho tiene la persona a exigir a quienes le obedecen. No importa lo feliz que esté con su jefe, no importa lo estúpido que crea que es, él es responsable de sus decisiones, incluso si le parecen irracionales. Es su deber, de acuerdo con su cadena de mando oficial, cumplirlos sin cuestionarlos. Lo único que puedes permitirte es intentar explicar tu punto de vista a tu jefe y advertirle como profesional y especialista. Esta es su responsabilidad directa, pero la decisión y la responsabilidad sigue siendo Él. Ninguna gestión empresarial es simplemente imposible sin respetar la cadena de mando. Sobre él se construye la horizontal y sobre todo la vertical del poder. La subordinación es una herramienta para implementar decisiones de gestión y llevarlas desde el jefe de la empresa hasta el último subordinado. Con la ayuda de la subordinación establecida por la tabla de personal y las descripciones de funciones, cada ejecutante, comenzando con los directores adjuntos, sabe quién es su inmediato gerente es y cuyas órdenes debe seguir. La subordinación le permite elevar el estatus de los líderes y su autoridad y, en consecuencia, la disciplina de desempeño. La subordinación determina el estatus de una persona, independientemente de sus cualidades personales y la proximidad a sus superiores. Se trata de un sistema justo de creación de autoridades según el cargo que ocupe. Y el principio de reparto equitativo siempre ha sido uno de los principales que aumentan la motivación del personal, el rigor del cumplimiento de la ley de subordinación puede variar en función de la estructura, perfil y tamaño de la organización. En una pequeña empresa dedicada, por ejemplo, a la venta o prestación de servicios, el gerente puede permitir incluso reemplazar a un empleado enfermo por sí mismo y lo hará sin perjuicio de su autoridad y poder. En una gran empresa, es imposible imaginar que un gerente esté parado frente a la máquina en lugar de un trabajador enfermo. En este caso, su autoridad puede verse afectada significativamente. Pero el grado de responsabilidad, incluida la material, es diferente para estos gerentes, en todo caso, la subordinación debe ser respetada como método y forma de administrar una empresa, y cada persona debe adherirse estrictamente a ella.
