El jefe de contabilidad de una organización es una persona responsable no solo ante los propietarios de empresas, sino también ante las autoridades fiscales. Debido a las características específicas del trabajo, al registrar a un especialista para este puesto, debe redactar cuidadosamente un contrato de trabajo. Porque en caso de acciones no calificadas de su contador, no solo la reputación de la empresa, sino también toda la empresa puede verse afectada. Cualquier error en el papeleo, el balance general, el pago insuficiente de impuestos puede amenazar con multas y responsabilidad administrativa para el jefe de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar a un jefe de contabilidad, tiene la oportunidad de comprobar sus cualidades profesionales. Para ello, el Código del Trabajo prevé un período de prueba de 6 meses, frente a los 3 meses para los trabajadores ordinarios. Este tiempo será suficiente para asegurarte de que tienes profesionalidad.
Paso 2
Redacte un contrato de trabajo, la ley le permite celebrarlo por un período específico. Esto le permitirá separarse de él sin problemas en el caso de una baja competencia de un empleado. Un contrato de trabajo de duración determinada no puede tener una validez superior a 5 años. En el contrato, anote todos los deberes del jefe de contabilidad. Puede ser: mantener registros de activos fijos; gestión contable de la empresa; control y mantenimiento de registros contables; elaboración de los informes necesarios dentro del plazo establecido por la ley; cumplimiento de la legislación de la Federación de Rusia en el campo de la contabilidad, etc. Destacar por separado el apartado sobre la responsabilidad de las partes en caso de incumplimiento o incumplimiento de deberes profesionales por parte del contador.
Paso 3
No olvide indicar en el contrato la fecha y lugar de redacción, el importe del sueldo y la fecha de toma de posesión. El documento está firmado por el jefe de la organización y el empleado contratado para el puesto de jefe de contabilidad.
Paso 4
El jefe de contabilidad tiene acceso a las cuentas corrientes y al efectivo de la organización. Por lo tanto, asegúrese de redactar un acuerdo de responsabilidad total. En caso de robo de fondos o de un error que provoque una pérdida, puede cancelar estas cantidades del empleado.
Paso 5
Después de firmar el contrato de trabajo, cree una orden de empleo en el formulario T-1. El empleado debe firmarlo dentro de los 3 días posteriores a su publicación.
