Si llega tarde al trabajo o no se presentó al lugar de trabajo por alguna razón, debe escribir una nota explicativa a pedido del empleador. La nota no tiene un formulario unificado, pero muchas organizaciones tienen un formulario para dicho documento. En él, debe indicar el motivo del absentismo escolar y presentar documentos que confirmen su validez.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa;
- - documentos que confirmen una buena razón (si la hubiera);
- - documentos de los empleados;
- - Formulario de nota explicativa.
Instrucciones
Paso 1
En una hoja A4 o membrete de su organización a la izquierda, escriba el nombre de la unidad estructural donde está trabajando actualmente, de acuerdo con la tabla de personal aprobada actualmente.
Paso 2
En la esquina superior derecha, como en cualquier solicitud dirigida al empleador, indique el nombre de la empresa de acuerdo con el estatuto de la organización u otro documento constitutivo de la empresa o el apellido, nombre y patronímico de una persona física, si la empresa OPF es un emprendedor individual. Indique el cargo de órgano ejecutivo único de acuerdo con el estatuto y la plantilla de la sociedad, así como sus apellidos e iniciales.
Paso 3
Complete el nombre del documento en mayúsculas y colóquelo debajo del nombre de la unidad estructural. Indique la fecha real en la que se redactó la exposición de motivos. El tema de la nota debe corresponder a que llegas tarde un número específico de horas o estás ausente de tu lugar de trabajo.
Paso 4
El contenido de la nota explicativa debe comenzar, por ejemplo, con las palabras: "Yo, Elena Konstantinovna Karetnikova". A continuación, indique su puesto y unidad estructural donde está registrado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Luego anote el hecho de llegar tarde al trabajo o ausentarse, escribiendo la fecha del incidente.
Paso 5
La descripción del motivo del ausentismo o la tardanza debe abordarse con especial cuidado. Dependiendo de lo respetuoso que sea, el empleador tomará decisiones sobre si continuará la relación laboral con usted. Hay que tener en cuenta que la razón no solo debe ser válida, sino también verdadera. El empleador puede verificar esto en cualquier momento. Si no pudo notificar a su supervisor inmediato y permaneció, por ejemplo, en una institución médica, un certificado del que tiene disponible, entonces al adjuntarlo a una nota explicativa, protegerá sus derechos y no recibirá acción disciplinaria. Uno de ellos es el despido, que el empleador tiene derecho a realizar de conformidad con el artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si considera que el motivo de la ausencia es una falta de respeto.
Paso 6
Firme la nota con su apellido, iniciales. Feche la exposición de motivos.
