De acuerdo con la legislación laboral, el empleador tiene derecho a emitir una reducción en la jornada laboral para sus empleados. Para hacer esto, es necesario redactar una orden para reducir las horas de trabajo, notificar a los empleados con dos meses de anticipación, escribir un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Si algunos de los empleados no están de acuerdo, el empleador puede despedirlos debido al despido de personal.
Necesario
- - documentos de empleados;
- - documentos de la organización;
- - sello de la compañía;
- - formas de documentos relevantes;
- - legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
El responsable de la unidad estructural en la que sea necesario acortar la jornada laboral de los empleados deberá redactar una nota dirigida al director. Este documento contiene la razón por la cual la aplicación del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es inevitable. Estas razones pueden ser un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas, una crisis económica y más. En el documento, el director de la empresa pone una resolución con la fecha y la firma.
Paso 2
Redactar una orden para acortar la jornada laboral. En el encabezado del documento, indique el nombre completo de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de un individuo, si la forma legal de la empresa es un empresario individual. Dale al pedido un número y una fecha. En la parte administrativa, ingrese los apellidos, nombres, patronímicos de los empleados que se supone deben reducir su jornada laboral, indique los puestos que ocupan. Anote el hecho de la reducción de la jornada laboral. Indique que los salarios de los empleados enumerados se calcularán de acuerdo con las horas reales trabajadas. Asigne la responsabilidad a la persona que familiarizará a los especialistas con este documento. El director de la empresa tiene derecho a firmar el pedido. Certificar el documento con el sello de la empresa. Familiarice a los empleados enumerados en la orden con el documento administrativo contra la firma.
Paso 3
Elabore dos copias de las notificaciones abreviadas de cada empleado. Los empleados deben ser notificados contra firma dos meses antes de la fecha real de entrada en vigor de la orden para reducir la jornada laboral. Está prohibido reducir las horas de trabajo para algunas categorías de trabajadores especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, incluidas las mujeres embarazadas, especialistas con niños menores de tres años.
Paso 4
Si uno de los empleados no está de acuerdo con la reducción de la jornada laboral, el empleador tiene derecho a despedirlo debido a la reducción de personal. Para hacer esto, debe emitir una orden apropiada, notificar a los empleados contra la firma dos meses antes de la fecha real de despido, hacer las entradas correspondientes en el libro de trabajo, emitir efectivo para liquidación, así como la indemnización por despido. Está prohibido despedir a los empleados si pertenecen a determinadas categorías que se especifican en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador también puede trasladar a los trabajadores a otro lugar de trabajo si no están de acuerdo con la reducción de la jornada laboral.
