Un empleador y un empleado que hayan celebrado un contrato de trabajo de duración determinada pueden ampliar su período de validez. Esto se puede hacer si ambas partes están de acuerdo. Debe emitir una prórroga de conformidad con los actos legislativos.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Acuerdo Laboral de la Federación de Rusia, el empleado puede exigir al empleador la extensión del contrato de duración determinada. Digamos que usted, mientras trabajaba con un contrato temporal, se enteró de su embarazo. Escribe una declaración dirigida al titular de la empresa. Puede ser como sigue: “Solicito prorrogar el plazo de un contrato de trabajo de duración determinada desde el (fecha) No._ hasta el final del embarazo. Motivo: certificado médico fechado (fecha) No._ . Adjunte a la solicitud un documento que confirme su embarazo. El certificado médico debe estar redactado correctamente, tener todos los sellos y firmas necesarios.
Paso 2
También puede celebrar un acuerdo adicional con el empleador. En él, indique el nuevo plazo del contrato de trabajo (no debe exceder los cinco años). No escriba en ningún caso la redacción que implica la ampliación del plazo. Es mejor etiquetar este hecho como un cambio en la fecha de vencimiento de un documento legal. Si es transferido a otro puesto, por ejemplo, en el caso de que el empleado principal se vaya a trabajar, esto también debe especificarse en el acuerdo complementario. Asegúrese de incluir la fecha de vigencia del documento.
Paso 3
Tenga en cuenta que si el director de la organización desea cambiar los términos del contrato, incluido el plazo, debe notificarlo a más tardar tres días antes de que entren en vigor los nuevos términos. Si no te informó sobre esto, puedes seguir trabajando de forma permanente.
Paso 4
De acuerdo con el Código de Trabajo, es imposible extender el plazo de un contrato de duración determinada, por lo que es más correcto en este caso utilizar la redacción “cambio de plazo”. Si el empleador quiere seguir trabajando con el trabajador de forma permanente, es recomendable dar por terminado el contrato de trabajo de duración determinada y celebrar uno nuevo por tiempo indefinido. Pero en este caso, se le debe pagar una compensación por los días de vacaciones no utilizados.
