Las cuestiones relacionadas con las licencias que se otorgan a los padres de niños pequeños se rigen por el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según la ley, a una mujer se le concede licencia parental hasta que cumpla los 3 años de edad. Además, durante el primer año y medio, estas vacaciones se pagan. El padre del niño tiene derecho a usarlo de la misma manera.
Instrucciones
Paso 1
Solo un familiar (madre, padre, abuela, abuelo, tío o tía) tiene derecho a estar de baja por paternidad a la vez. Esto se desprende de las págs. 50 y 51 del Reglamento "Sobre la designación y pago de prestaciones estatales". La base para el nombramiento y el pago de la asignación mensual es decisión del empleador. En el caso de que una madre, por alguna razón, no pueda permanecer en licencia parental, su padre puede ejercer este derecho.
Paso 2
Tenga en cuenta que de acuerdo con la decisión del Tribunal Constitucional No. 3-ЗП del 6 de febrero de 2009, si la madre del niño se enfermó y no puede cuidarlo, pero no interrumpió sus vacaciones, el padre no podrá ejercer su derecho a cuidar del niño. En este caso, la madre enferma deberá redactar una declaración sobre la terminación de la baja dirigida al responsable de la organización donde trabaja. El empleador debe emitir una orden basada en una declaración de que la mujer está obligada a comenzar a trabajar, se le debe emitir un certificado que confirme que ha dejado las vacaciones. En este caso, una mujer puede tomar una licencia por enfermedad y, sobre esta base, no comenzar a trabajar.
Paso 3
Para que su esposo pueda tomar la licencia por paternidad, debe preparar un paquete de documentos. Para ejercer el derecho del padre, debe escribir una solicitud dirigida al empleador con una solicitud de permiso parental. Será necesario adjuntar una solicitud para el pago de una asignación mensual, una copia del certificado de nacimiento del niño a cuidar y un certificado del empleador de la madre de que no usa la licencia especificada y no recibe la licencia. tolerancia.
Paso 4
Un padre que está de baja por paternidad recibe un pago de compensación mensual, aunque su tamaño es pequeño: solo 50 rublos. Para registrarlo, envíe una solicitud para el nombramiento de un pago de compensación al departamento de personal en el lugar de trabajo. Adjunte una copia de la orden de permiso parental a su solicitud.
