La legislación de la Federación de Rusia establece normas para la remuneración de los empleados de las empresas durante las vacaciones de enero. Los salarios en las vacaciones de Año Nuevo se calculan de acuerdo con el convenio colectivo u otras regulaciones locales. Al realizar una función laboral en días festivos, la remuneración se calcula en monto doble, pero existen reservas en las leyes al realizar funciones oficiales que excedan la norma mensual.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - mesa de personal;
- - calculadora;
- - calendario de producción;
- - acuerdo colectivo.
Instrucciones
Paso 1
Redactar un convenio colectivo u otro acto normativo local en el que se anote el procedimiento de pago en festivos, fines de semana. Indique el importe de la retribución cuando los empleados salen a trabajar durante las vacaciones de Año Nuevo. Familiarice a todos los especialistas que trabajan en su empresa con el documento.
Paso 2
Además, se le permite crear una organización sindical en su organización, elegir a su líder. El último en firmar el convenio colectivo contra recibo. En presencia de un sindicato, debe tenerse en cuenta la opinión de la persona elegida.
Paso 3
Al realizar funciones oficiales durante las vacaciones de Año Nuevo para los empleados, el monto de la remuneración depende de la forma de remuneración. Si su empresa tiene un formulario de trabajo a destajo, calcule el monto de los salarios para las vacaciones a los empleados al doble de la cantidad. Esto está consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4
Al realizar una función laboral durante las vacaciones de Año Nuevo, la utilización de salarios basados en el tiempo depende de si se ha cumplido con la norma mensual establecida para esta categoría de trabajadores. Cuando vaya al lugar de trabajo en vacaciones, calcule el salario de los empleados en el doble de la cantidad si el cumplimiento de los deberes excede la norma.
Paso 5
Al realizar tareas laborales en las vacaciones de Año Nuevo, calcule el salario del empleado en una sola cantidad si la función laboral se realiza dentro de la norma mensual.
Paso 6
El pago de las bajas por enfermedad, las vacaciones durante las vacaciones de Año Nuevo se realiza de la misma manera que en un día laboral normal. Esto está consagrado en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto de la asignación depende de los ingresos promedio del empleado, así como del número de días de incapacidad o vacaciones.
Paso 7
Tiene derecho a otorgar al empleado que trabajó en las vacaciones de Año Nuevo días libres adicionales, que no se le pagarán en el futuro. En este caso, pague de acuerdo con la tabla de personal y en función de las horas trabajadas o el volumen realizado en un día festivo.
