Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral entre un empleado y un empleador. El documento regula todas las condiciones de trabajo, descanso y pago. Si alguna de las partes no está de acuerdo en poner su firma, es necesario solucionar el problema en función de la situación concreta.
Instrucciones
Paso 1
Si contrata a un empleado y este se niega a firmar un contrato de trabajo, la relación laboral se considera inválida y usted tiene derecho a firmar un contrato con otra persona que busque trabajo. Si el empleado recién contratado tiene la educación, la experiencia y las calificaciones necesarias y no desea perder un personal tan valioso, averigüe el motivo de la negativa a firmar una relación laboral.
Paso 2
Puede revisar los términos del contrato de trabajo que no se adapten al valioso empleado, y volver a emitirlo de acuerdo con los requisitos en los que el documento será firmado por ambas partes. En la práctica, tales situaciones son una excepción a la regla y, en la mayoría de los casos, el empleador acepta a un nuevo solicitante de empleo que está listo para trabajar en las condiciones especificadas en el contrato.
Paso 3
En lugar de un contrato de trabajo, puede entablar relaciones de derecho civil o redactar un contrato de trabajo. En este caso, el empleado se considerará autónomo y la relación se cerrará por un período de tiempo determinado.
Paso 4
Debe actuar de manera completamente diferente si un empleado reintegrado en el trabajo por una decisión judicial o un empleado que ya está trabajando se niega a firmar un contrato de trabajo. El empleador es responsable de la correcta redacción de los documentos, y si la inspección del trabajo determina que el contrato de trabajo no ha sido firmado por ambas partes o una de las partes, se impondrá una multa administrativa al empleador.
Paso 5
Si un empleado que trabaja o reincorporado se niega a firmar un acuerdo, cobre una comisión administrativa, elabore un acto de rechazo.
Paso 6
El Código Laboral no contiene instrucciones claras sobre las acciones futuras del empleador, por lo que usted mismo tiene derecho a decidir qué hacer. Cualquier empleador siempre encontrará una buena razón para separarse de un empleado no deseado. Lo principal es que al revisar la inspección del trabajo, todo se formalizará de acuerdo con la ley.
