A menudo, el contador de una empresa necesita calcular el salario promedio de un empleado. Esto es necesario tanto para calcular el pago de días de vacaciones, incapacidad temporal, como para dar de alta a un empleado en el centro de empleo. El salario medio de un especialista depende de la forma de remuneración.
Necesario
- - calendario de producción;
- - documentos de personal;
- - documentos contables;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado tiene un salario por tiempo establecido, los ingresos promedio se calcularán a partir de las horas reales trabajadas. Determine el número de días calendario en los que el empleado estuvo presente en el lugar de trabajo y realizó su función laboral. Para hacer esto, use la hoja de tiempo, que debe ser completada por el cronometrador o el oficial de personal en el formulario T-2.
Paso 2
Determine el salario del empleado, que incluye: salario, bonificaciones permanentes, pagos adicionales. Su tamaño está determinado por pedidos, nómina. Si el salario del empleado ha aumentado, debe multiplicarlo por el coeficiente correspondiente. Las bonificaciones anuales basadas en los resultados del año pasado se excluyen del cálculo del salario medio. Solo se incluyen las bonificaciones trimestrales y semestrales por un monto de 1/3 o 1/6 por cada mes trabajado. Al calcular las ganancias promedio de un empleado, los pagos que son de naturaleza no permanente, por ejemplo, un incentivo único, no se tienen en cuenta.
Paso 3
Divida el monto recibido por la cantidad de días hábiles para el período de facturación. Este período se suele reconocer como año calendario. Para hacer esto, use el calendario de producción. Pero si necesita calcular las ganancias promedio durante tres meses, deben tenerse en cuenta. Por lo tanto, ha recibido el salario medio diario de un empleado.
Paso 4
Multiplique las ganancias diarias promedio del empleado por la cantidad de días realmente trabajados durante el período de facturación. El resultado obtenido es el salario medio de un especialista.
Paso 5
Si se determina una forma de remuneración a destajo para un empleado, debe calcular el número de productos producidos. Para hacer esto, es necesario utilizar un acto de trabajo terminado u otro documento en el que se registre la salida. Multiplique la cantidad de partes (productos) por el precio que se establece para la unidad del producto terminado.
