Jurisprudencia 2024, Noviembre
La legislación laboral moderna define las condiciones de trabajo nocivas como aquellos tipos de empleo que tienen un impacto en el empleado y su salud. Este puede ser el proceso de trabajo en sí, el entorno laboral o el lugar de trabajo. Además, la misma legislación también prevé la aparición de diversas enfermedades profesionales
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada entre el empleado y el empleador por un período determinado. Esto ocurre cuando no existe la posibilidad de establecer relaciones laborales por tiempo indefinido debido a la naturaleza específica de las funciones laborales o en relación con las condiciones en las que se realizarán
El libro de trabajo debe entregarse al empleado el día de su despido, independientemente de los obstáculos. Sin embargo, en la vida laboral, en ocasiones surgen circunstancias imprevistas que dificultan el traspaso de este importante documento a manos de un empleado despedido
Quedan unos dos meses antes de que nazca el bebé. Esto significa que hay tareas agradables por delante: comprar pantalones pequeños y camisetas, elegir un cochecito y una cuna. Pero antes de eso, la futura madre debe completar todos los negocios en el trabajo y tomar la licencia por maternidad
En Rusia, una sociedad anónima es la forma organizativa y jurídica más común para las empresas comerciales de medianas y grandes empresas. Además, las organizaciones grandes suelen ser de composición abierta, mientras que las más pequeñas existen como sociedades anónimas cerradas
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, el documento principal que rige la relación entre un empleador y un empleado es un contrato de trabajo. La ley no menciona tal documento como descripción del trabajo, pero pertenece al número de regulaciones locales del empleador mencionadas en la Parte 2 del Art
Cada entidad legal debe tener documentos constitutivos. Su composición depende de la forma organizativa y jurídica. A veces, hay situaciones en las que se realizan cambios en estos documentos, por ejemplo, cuando se cambia el nombre de la organización
Un registro de trabajo es un documento oficial en el que se ingresan todos los hechos sobre la actividad laboral de un empleado: contratación, despido, traslados, períodos de condición de "desempleado", etc. Necesario - Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Acción disciplinaria: castigo por el desempeño indebido de un empleado de sus deberes oficiales o la violación de la disciplina laboral. Para apelar una sanción disciplinaria, un empleado debe escribir una declaración a uno de estos tres órganos autorizados:
El despido de un empleado durante el período de prueba es la base para la rescisión del contrato por iniciativa del empleador. El incumplimiento del procedimiento de despido por parte del empleador conlleva la reincorporación al trabajo. Para despedir a un empleado, haga lo siguiente:
Un empleado puede ser despedido al día siguiente de la advertencia solo con la condición de compensación por sus ganancias por el período restante hasta el final de la advertencia. Si el contrato de trabajo se rescinde a petición del propio empleado, entonces puede ser despedido al día siguiente después de la advertencia, con el consentimiento del empleador
La legislación actual de la Federación de Rusia permite que un ciudadano de otro estado que tenga derecho a la entrada sin visado consiga un trabajo legalmente en el país. Para hacer esto, debe tener un permiso de trabajo, que se emite en el departamento de FMS en el lugar de residencia del extranjero en el registro de migración
Para implementar sus planes y proyectos de la manera más eficiente posible, necesita saber exactamente lo que quiere y actuar de manera sistemática. A menudo, nuestro día simplemente está sobrecargado con pequeñas cosas que se introducen en nuestra vida, y no tenemos la oportunidad de dedicarnos a nuestros asuntos, porque ya no podemos compartir nuestras metas y los deseos de otras personas
La legislación de la Federación de Rusia estipula en detalle el monto y el procedimiento de indemnización por responsabilidad material. De acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia, la recolección puede llevarse a cabo mediante una decisión judicial
El empleado puede utilizar la licencia para descansar o para otros fines no relacionados con el trabajo. Los motivos y condiciones para otorgar la licencia pueden variar, pero casi siempre es obligatorio que un empleado escriba una declaración correspondiente
Recientemente, cada vez más organizaciones han contratado empleados que son ciudadanos de otros estados. Al solicitar un trabajo como ciudadano extranjero, los servicios de recursos humanos deben tener en cuenta una serie de matices que distinguen la contratación de un SI de la contratación de un ciudadano ruso
Una declaración de impuestos es un documento mediante el cual las personas que viven en Rusia proporcionan un informe sobre todas las ganancias recibidas durante el año. La declaración contiene datos sobre todos los ingresos legales. Este número incluye las ganancias recibidas del exterior, por premios de loterías y otros
La descripción del trabajo para un determinado empleado no pertenece a la categoría de documentos obligatorios, cuya presencia está prevista por la legislación vigente. Al mismo tiempo, la regulación del estatus legal del empleado, sus derechos, deberes y responsabilidades en la descripción del trabajo le permite al empleador delinear la gama de problemas de producción en los que está involucrada una persona en particular, mejorar la disciplina laboral y formalizar los requisit
De acuerdo con la Ley, el empleador tiene derecho a retrasar el pago de los salarios por no más de tres días, y luego después de la notificación por escrito del empleado. Pero algunos ejecutivos rompen esta regla y los empleados casi tienen que perder dinero
Hay varias formas de averiguar cuántos días laborables hay en el próximo año calendario. La opción más simple y asequible es familiarizarse con el calendario de producción, pero también puede estudiar las regulaciones o usar calculadoras especiales
Los empleadores a menudo aprovechan la oportunidad legal de contratar a un trabajador en libertad condicional. Sin embargo, una posición tan "incierta" del empleado hasta el final de la prueba no significa que sus derechos estén menos protegidos que otros empleados
A pesar de que la Constitución garantiza a los ciudadanos de la Federación de Rusia un trato gratuito en las instituciones estatales, no siempre es posible ejercer su derecho. A veces es posible consultar a un médico. Esto se debe a las numerosas colas y a la ausencia de determinados especialistas en policlínicos
Las reglas para completar los libros de trabajo se fijan en una instrucción especial aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 69 del 10 de octubre de 2003. La mayor cantidad de preguntas entre los oficiales de personal generalmente provoca el llenado de información sobre el empleado, el trabajo que realiza y los despidos
¿Está renunciando su empleado? Debe calcularse de acuerdo con la ley aplicable. El contador de la empresa debe calcular y pagar el salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas al empleado despedido. Le mostraremos cómo hacer esto
Casi todo el mundo tuvo problemas en el trabajo y con el despido. Para sentirse cómodo con su empleador, debe estudiar el código laboral, los derechos y responsabilidades, y las formas de protegerse del engaño y el fraude. ¿Qué hacer para probar una relación laboral?
Un contrato de aprendizaje con una persona que busca trabajo, es decir, que todavía no está contratado por la organización, y un contrato de aprendizaje con un empleado, se diferencian únicamente en que este último será un anexo al contrato de trabajo
La licencia de maternidad se concede a la mujer durante el período anterior y posterior al nacimiento del hijo. En 2011 y 2012, existen dos procedimientos para calcular el pago de dicha licencia. Y una mujer es libre de elegir uno de ellos ella misma
Vacaciones sin sueldo, aunque no preserva el salario del empleado, pero le garantiza la asignación de un trabajo. Solo con la documentación adecuada se puede probar que el empleado se fue de vacaciones por su propia voluntad. Necesario - la solicitud de un empleado de licencia sin sueldo
Al final del año, todas las organizaciones toman medidas para formar un calendario de vacaciones para el próximo año calendario. Este requisito está determinado por la ley y es obligatorio para todos los empleadores. Muy a menudo, los empleados tienen dificultades con respecto a la elección del mes y el número de partes de sus vacaciones asociadas con la determinación "
El certificado de seguro del seguro de pensión obligatorio es un documento del asegurado que confirma su registro. El número indicado en el certificado es el número de la cuenta personal de la persona en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, que debe presentar al empleador al momento del empleo
La necesidad de modificar los documentos constitutivos surge cuando se cambia el nombre de la empresa o su director. Para ello, el consejo de la organización elabora una lista de documentos necesarios y la envía a la autoridad registradora. Necesario - formulario de solicitud (formulario p13001)
El mundo aún no ha inventado una forma más eficaz de gestión del personal que los salarios. Al ser la principal fuente de ingresos para los empleados, los salarios tienen un efecto dominante sobre la productividad laboral y las calificaciones de los empleados
Las sanciones disciplinarias son medidas de influencia en el comportamiento de los empleados, diseñadas para asegurar el cumplimiento del horario de trabajo en la organización. Los tipos y procedimientos para la aplicación de sanciones están establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como por reglamentos separados en relación con ciertas categorías de trabajadores, por ejemplo, trabajadores ferroviarios, trabajadores de la producción relacionada con la
Para muchos trabajadores, el despido es un momento inesperado y desagradable. Sin embargo, no siempre es legal. Y luego la persona tiene dos opciones: aceptar o continuar buscando la verdad en otros casos. Instrucciones Paso 1 Impugnar un despido es un conflicto laboral individual
Para tomar una licencia por estudios, un empleado debe presentar al empleador la solicitud correspondiente con el adjunto de un certificado de llamada de la institución educativa. Con base en estos documentos, la organización emite un pedido y envía al empleado de vacaciones
Las fuentes del derecho laboral se denominan diversas normas que regulan las relaciones laborales y las relaciones que están estrechamente relacionadas con ellas. Existen diferentes tipos de fuentes de derecho laboral. La fuente existente de legislación laboral puede ser una forma de expresión de la legislación laboral en un acto jurídico
Proteger a un empleador durante un proceso legal es un asunto difícil e ingrato. En primer lugar, porque el Código Laboral de la Federación de Rusia está construido como un cierto sistema de protección para la parte dependiente: el empleado
Al contratar un seguro, se deben emitir formularios de aviso, que deben conservarse, ya que serán necesarios en caso de cualquier accidente. Si está reclamando indemnización de seguro, el frente del aviso debe completarse con el otro conductor
No son infrecuentes las situaciones en las que la dirección de una empresa quiere posponer el día de descanso para otro momento. Los empleadores no tienen este derecho según la legislación laboral, pero existen ciertos métodos legales para llevar a cabo el trámite deseado
Las condiciones de trabajo nocivas son aquellas condiciones de trabajo que pueden causar algún daño a la salud del empleado. De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, una persona que trabaje en tales condiciones tiene derecho a una compensación