El despido de un empleado durante el período de prueba es la base para la rescisión del contrato por iniciativa del empleador. El incumplimiento del procedimiento de despido por parte del empleador conlleva la reincorporación al trabajo.
Para despedir a un empleado, haga lo siguiente:
Instrucciones
Paso 1
Elaborar documentos que justifiquen el despido por haber reprobado la prueba. Dichos documentos pueden ser: memorandos del supervisor inmediato, actos sobre el lanzamiento de productos defectuosos, quejas de los contratistas, notas explicativas, testimonio de testigos. Se debe recopilar suficiente evidencia para demostrar que el empleado no está calificado y no puede realizar el trabajo correctamente.
Paso 2
Dar un aviso 3 días antes del despido, indicando el motivo del despido contra firma. En caso de negativa a recibir una advertencia, este hecho se registra en el acto.
Paso 3
Emitir una orden de rescisión. Como base, los oficiales de personal recomiendan especificar el párrafo 14 de la Parte 1 del Art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, indicando el motivo: despedido debido a un resultado de prueba insatisfactorio. Ingrese las entradas correspondientes en el libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado. Preséntelos al empleado contra firma.
Paso 4
Emitir un libro de trabajo y pagar las cantidades adeudadas el último día de trabajo.
