Después de ser despedido, surgen tres problemas. Primero, la entrada en el libro de trabajo, que le impide conseguir un buen trabajo. En segundo lugar, no está claro qué decir en la entrevista sobre el lugar de trabajo anterior. En tercer lugar, baja la autoestima. La última razón ejerce una fuerte presión sobre el estado de ánimo y priva de la fe en el éxito.
Instrucciones
Paso 1
Imagínese que la vida comienza con borrón y cuenta nueva, y no importa lo que sucedió en el trabajo anterior. Elevar la autoestima es la tarea principal de la que depende el éxito de la búsqueda.
Paso 2
Decida qué hacer con el libro de trabajo si aparece una entrada no deseada en él. Hay dos opciones: primero, decirle honestamente al futuro empleador lo que sucedió; luego, no es necesario hacer nada con el libro de trabajo. En segundo lugar, en honor al comienzo de una nueva vida, romper un libro viejo y decir en una entrevista que no hay libro de trabajo, sin ahondar en los matices.
Paso 3
Si su antiguo trabajo tiene deudas o malas relaciones, ponga las cosas en orden.
Paso 4
Prepara tu discurso de entrevista. Algunas empresas no investigan trabajos anteriores y hacen preguntas incómodas, y por iniciativa propia, no es necesario contar todos los secretos de la vida. Pero puede haber empleadores que estén estudiando detenidamente los últimos años de trabajo. Entonces es mejor contar con franqueza lo que sucedió y explicar que fue en el pasado, pero que comenzó una nueva vida y no permitirá que esto vuelva a suceder. Es posible que lo contraten por ser honesto y admitir errores, porque estas son cualidades raras. Después de este paso, debe tener dos opciones para hablar sobre usted en la entrevista, de acuerdo con el deseo del empleador de ahondar en su vida.
Paso 5
Encuentre una vacante adecuada. Ha estado bien preparado y está listo internamente para aceptar un trabajo como otras personas. Busque las mejores opciones y no le importe si lo contratan o no.
Paso 6
Haz el currículum correcto. El propósito de este documento es obtener una invitación para una entrevista. Trate su currículum como una carta importante o una propuesta comercial que está enviando para su revisión. Por lo tanto, el currículum debe redactarse individualmente para cada organización y para cada vacante. Es poco probable que las opciones de plantilla den buenos resultados si no se destacan entre la multitud. El currículum correcto dice lo que el empleador quiere ver, lo que busca en el mercado laboral. Antes de redactar su currículum, llame a la empresa, aclare los requisitos para la vacante y escriba sobre esto, luego será invitado. Pero no escriba mentiras, simplemente coloque los acentos correctamente.
