Jurisprudencia 2024, Noviembre
La legislación de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de que los sujetos del movimiento civil participen en la propiedad común (compartida). Cada uno de sus participantes tiene derecho a poseer, usar y disponer de la propiedad en igualdad de condiciones con los demás propietarios por mutuo acuerdo celebrado entre ellos
El recurso de apelación contra la decisión del tribunal arbitral se realiza mediante la presentación de una demanda ante el tribunal arbitral de la entidad en la que se adoptó el acto judicial impugnado. Al mismo tiempo, es importante cumplir con los requisitos del formulario de solicitud, su contenido
Se concluye un contrato de arrendamiento social entre el propietario de la vivienda, representado por el municipio, y el inquilino al que se le dio un espacio habitable por orden de llegada. La celebración del contrato se rige por la sección 3 del Código de Vivienda de la Federación de Rusia
Además del convenio laboral (contrato) celebrado entre el empleador y el empleado, todavía existe un convenio colectivo en las empresas. Está diseñado para regular la relación entre la empresa y toda la fuerza laboral. Que es un convenio colectivo Un convenio colectivo es un convenio escrito celebrado entre la administración de una empresa (empresario individual) y los empleados, y diseñado para regular las relaciones sociales y laborales entre ellos
Los convenios colectivos celebrados entre representantes de empleadores y empleados están diseñados para regular el trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos. La celebración de un contrato de trabajo y sus modificaciones se rigen por la Parte 1 del artículo 40 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Un acuerdo de anualidad bien redactado protegerá al receptor de la anualidad de los pagadores de anualidades sin escrúpulos, ya que en la mayoría de los casos los receptores de la anualidad son personas solteras y personas mayores. Y, como regla, intentan cambiar un apartamento por una vejez decente
Un convenio colectivo es un acto legal que define las relaciones sociales, laborales y otras similares entre los empleados y el empleador. Como cualquier documento, se puede complementar y modificar. Si el procedimiento para enmendar el convenio colectivo no se detalla en el propio convenio colectivo, se aplicarán las disposiciones establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Después de comprar un apartamento y registrar los derechos de propiedad, debe registrar la propiedad en el BTI a su nombre. En el pasaporte catastral se registra el hecho de la transferencia de propiedad y se ingresa el nuevo nombre del dueño de la propiedad
Casi todas las obligaciones contractuales pueden rescindirse si surgen determinadas circunstancias. La legislación civil proporciona herramientas efectivas para resolver muchos problemas, la rescisión de contratos no es una excepción. Los contratos pueden rescindirse tanto por iniciativa de una de las partes en el tribunal como por iniciativa de agencias gubernamentales
Recientemente, el nivel de desempleo en Ucrania ha aumentado dramáticamente. Para sobrevivir en condiciones difíciles, muchas personas se registran en el centro de empleo de su lugar de residencia. Esto no solo aumenta las posibilidades de encontrar un nuevo trabajo, sino que también le permite recibir pagos mensuales del estado en forma de beneficios por desempleo
Si se guía por las disposiciones del art. 421 del Código Civil de la Federación de Rusia, un documento de derecho civil como un acuerdo de intención puede clasificarse como un contrato sin nombre. Se diferencia del contrato preliminar en la ausencia de condiciones esenciales claramente detalladas
La licencia por enfermedad por embarazo y parto, más comúnmente conocida como licencia de maternidad en la vida cotidiana, debe pagarse a tiempo. Sin embargo, sucede que el empleador viola sus obligaciones y las mujeres se encuentran en una situación financiera difícil
Un convenio colectivo es un convenio normativo entre un empleador y un colectivo de trabajo que rige las relaciones en el ámbito del derecho laboral. La legislación no obliga a celebrar un convenio colectivo (en adelante, KD) en las organizaciones, pero es especialmente deseable en aquellas empresas donde no existe un sindicato
Un contrato de trabajo es un documento en el que se basa la relación de un empleado específico con un empleador específico. El contrato de trabajo debe contener información sobre el lugar de trabajo, la función laboral, el período durante el cual se celebró el contrato de trabajo, el monto de la remuneración y otras condiciones laborales esenciales especificadas en el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
En el curso del empleo, puede ser necesario modificar el contrato de trabajo. Dichos cambios pueden estar relacionados con diferentes términos del contrato y ser causados por diferentes razones. Sobre el tema del procedimiento de modificación del contrato de trabajo, las opiniones de los especialistas estuvieron divididas
La Fundación es una organización sin fines de lucro, su creación, funcionamiento y liquidación están regulados por la Ley Federal "Sobre Organizaciones Sin Fines de Lucro". Según la Ley, una fundación puede dejar de existir en cualquier momento, pero una decisión sobre su liquidación solo puede tomarse en el curso de la consideración judicial del reclamo relevante
¿Has decidido cambiar tu lugar de residencia? Su nueva dirección debe registrarse en sus documentos. Anteriormente se llamaba "registro", ahora - "registro en el lugar de residencia". Sin embargo, como sea que lo llame, la ausencia de un sello con la dirección de su casa en su pasaporte le causará muchos problemas
No son solo los bancos los que tienen una razón para presentar demandas contra sus prestatarios. Muy a menudo, los prestatarios también tienen disputas con una institución financiera. Como resultado de estos problemas no resueltos, muchos clientes también presentan sus reclamos contra el banco
Dejar el trabajo a menudo causa muchas dificultades. Esto se debe no solo a las normas éticas y la gestión competente de la oficina en la empresa. Al decidir escribir una negativa a trabajar, uno debe guiarse simultáneamente por los objetivos estratégicos de la empresa
La temperatura aceptable en el lugar de trabajo para los trabajadores de oficina es de 22 a 24 grados durante la estación fría y de 23 a 25 grados durante los meses más cálidos. Para algunas aplicaciones, la temperatura óptima indicada puede diferir
A menudo, para recibir ciertos beneficios u otros objetivos, es necesario demostrar a una persona que no está funcionando, y hay varias formas de hacerlo. La prueba principal es el libro de trabajo, que está en la persona. Para los trabajadores, se mantiene en el departamento de personal de la empresa
No importa cuán disciplinado seas, las tardanzas ocurren. Siempre habrá razones para esto: tanto el despertador como el transporte pueden fallar. Por supuesto, cuando se trata de un accidente, es poco probable que el empleador preste atención a una sola violación de la disciplina
Después de que en la Federación de Rusia todas las cuestiones relacionadas con la concesión del título de "Veterano del Trabajo", así como la posterior provisión de beneficios a los veteranos, comenzaron a ser abordadas por las autoridades locales, la obtención de este título para muchas personas se convierte en un verdadero dolor de cabeza, ya que las reglas del uniforme para obtener un veterano no tienen estatus
El tiempo de baja por enfermedad del empleado no se incluye en el cálculo de la paga de vacaciones, que está previsto directamente por la legislación vigente. Durante el período de su propia enfermedad, el empleado recibe una asignación especial, que no se utiliza para determinar los ingresos promedio
Hay varias categorías preferenciales de ciudadanos en Rusia. Se trata de veteranos de la Gran Guerra Patria, trabajadores domésticos, prisioneros juveniles de campos de concentración fascistas, veteranos de unidades de riesgo especial, veteranos laborales y otros
La legislación laboral vigente en Rusia prevé una serie de beneficios para las trabajadoras embarazadas. Pero a veces el período de espera del nacimiento de un hijo para la futura madre se convierte en una lucha agotadora por sus propios derechos
Para la mayoría de los rusos, quienes iniciaron su actividad laboral antes de 1991, a la hora de calcular una pensión, se tienen en cuenta tanto la experiencia laboral como aseguradora. En su esencia, son completamente diferentes, por lo tanto, al calcularlos, se tienen en cuenta diferentes criterios
En la legislación laboral, existe un concepto de lesión profesional. Este es un incidente desagradable no solo para el empleado que lo recibió, sino también para el empleador, cuyos deberes por ley incluyen garantizar condiciones de trabajo seguras
Un certificado de enfermedad es un documento que le ayuda a no encontrar problemas innecesarios en el trabajo debido al absentismo. Solo para ser aceptado en el departamento de contabilidad y el departamento de personal, debe completarse con mucho cuidado y, lo más importante, correctamente
Si el empleador no paga impuestos, contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, los empleados pueden presentar quejas ante varias agencias gubernamentales a la vez. Como resultado de los controles realizados, la organización será responsable y las contribuciones impagas se recuperarán en los tribunales
De conformidad con el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al contratar a cualquier empleado, se debe celebrar un contrato de trabajo, que se redacta por escrito en dos copias. Una copia permanece con el empleador, la segunda se entrega al empleado
Todo el mundo sabe que no es fácil para una mujer embarazada conseguir un trabajo, especialmente si fue despedida en su trabajo anterior. Si se encuentra en una situación de este tipo y la situación no le permite gastar constantemente tiempo y energía en el empleo, regístrese en la bolsa de trabajo
Antes de que entrara en vigor en Rusia la Ley de 17 de diciembre de 2001 Nº 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", que define un nuevo procedimiento para calcular las pensiones, su valor dependía directamente de la duración total del servicio y del monto de los salarios
El período de licencia por maternidad se incluye en la experiencia docente preferencial sólo si dicha licencia comenzó antes del 6 de octubre de 1992. Todas las bajas por maternidad después de la fecha especificada no están incluidas en la experiencia de enseñanza preferencial
Al contactar con organismos estatales de apoyo, organizaciones de crédito, en otros casos, cuando sea necesario confirmar la solvencia de un ciudadano, se requiere presentar un certificado 2-NDFL. Necesario - declaración escrita
Para evitar pérdidas debido a conflictos con los empleados, el empleador debe utilizar formas de documentos estrictamente definidas: actos, órdenes, contratos. Deben firmarse a tiempo y enviarse al empleado de cierta manera. Necesario Fundamentos del conocimiento en el campo de la jurisprudencia Instrucciones Paso 1 Redactar un contrato para la contratación de un empleado, en el que, además de los derechos y obligaciones de las partes, describa todas las
Según la nueva ley, que entró en vigor el 1 de enero de 2011, el cálculo de la baja por enfermedad y su pago se realiza de acuerdo con la nueva normativa. Entonces, las ganancias promedio se toman por 24 meses, y no por 12, como antes. Además, siempre es necesario dividirlo por el número de días naturales en 24 meses, independientemente de cuántos días haya trabajado realmente una persona
La legislación laboral de la Federación de Rusia obliga al empleador a pagar al empleado por una licencia de estudios. A su vez, un empleado que compagina trabajo con formación tiene derecho a recibir una compensación adecuada si: está recibiendo educación por primera vez o ya tiene una formación profesional, pero es enviado por el empleador para formación (que debe ser formalizada por una formación acuerdo, que se concluye entre el empleado y el empleador por escrito)
Aquellos ciudadanos que trabajan bajo un contrato de trabajo tienen derecho a salir, es decir se les da la oportunidad de estar ausentes del lugar de trabajo durante varios días o semanas seguidas con la preservación del lugar de trabajo. Los días festivos se subdividen en anuales básicos, anuales adicionales proporcionados a categorías privilegiadas de trabajadores y específicos adicionales
Un contrato de trabajo se usa a menudo para formalizar la relación entre una organización y una persona involucrada por un trabajo único o temporal. Esto se hace cuando no es posible o necesario llevarlo al estado. Al mismo tiempo, las relaciones y obligaciones mutuas se rigen por normas no laborales, sino civiles