Acción disciplinaria: castigo por el desempeño indebido de un empleado de sus deberes oficiales o la violación de la disciplina laboral. Para apelar una sanción disciplinaria, un empleado debe escribir una declaración a uno de estos tres órganos autorizados: la comisión de litigios oficiales, la inspección del trabajo o el tribunal.
Instrucciones
Paso 1
Se puede apelar una sanción disciplinaria, siempre que haya sido impuesta en violación de los plazos legales, sin una demanda previa del empleado que cometió la violación, nota explicativa o durante la incapacidad temporal para el trabajo del empleado. Y siempre que ya se haya impuesto en varias ocasiones una sanción disciplinaria por la misma infracción.
Paso 2
Basado en el art. 392 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se puede apelar una orden para imponer una sanción disciplinaria dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que el empleado se enteró de la violación de su derecho y en disputas sobre despido, dentro de un mes desde el momento en que recibió una copia de la orden de despido.
Paso 3
Si el empleado decidió apelar la sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo, debe presentar una solicitud. Indica el nombre completo de la autoridad donde se presenta, información sobre el remitente e información sobre la organización empleadora. Al escribir los motivos de una queja, es mejor referirse a los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que confirman que la sanción se impuso ilegalmente. Puede solicitar la restitución de sus derechos, la verificación de la legalidad de la imposición de una sanción disciplinaria y el enjuiciamiento de los responsables. Si la inspección del trabajo o la comisión de disputas oficiales, después de verificar, encuentra que la sanción fue presentada en violación de la ley, entonces será cancelada.
Paso 4
El solicitante puede apelar la sanción disciplinaria ante un tribunal si no está satisfecho con el resultado del trabajo de la comisión de conflictos oficiales y la inspección del trabajo. Al examinar estos casos, los tribunales aplican el párrafo 53 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de 17.03.2004 N 2 "Sobre la aplicación del Código del Trabajo por los tribunales de la Federación de Rusia".
Paso 5
El empleado también tiene derecho a exigir una indemnización por daño moral al empleador, lo que se explica en la disposición del art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto de la compensación lo determina el propio empleado, pero con la condición de que el tribunal pruebe la ilegalidad de las acciones del empleador.
