Un contrato de aprendizaje con una persona que busca trabajo, es decir, que todavía no está contratado por la organización, y un contrato de aprendizaje con un empleado, se diferencian únicamente en que este último será un anexo al contrato de trabajo. El contenido de los contratos de los estudiantes debe incluir: tema, derechos y obligaciones de las partes y algunos otros apartados.
El preámbulo del acuerdo de estudiantes debe indicar la organización que paga por la formación profesional, el nombre completo del estudiante, así como el nombre de la institución educativa sobre la base de la cual se dominará la profesión o se actualizarán las calificaciones.
En la sección "Objeto del contrato de estudiantes" se indica el nombre de la profesión (calificación), que está sujeta a la maestría en virtud de este contrato.
En el sentido del art. 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los contratos de aprendizaje están regulados por la legislación laboral, es decir, están sujetos a períodos de prescripción reducidos (1 año), así como a una jurisdicción especial: los tribunales de distrito de ciudades y regiones. Sin embargo, las partes del acuerdo de aprendizaje pueden incluir en él la condición de que las normas del derecho civil general estén sujetas a su acuerdo, es decir, las disputas se resolverán de acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia.
En la misma sección, por regla general, se descifra el significado del acuerdo alcanzado: "el empleador (organización) se compromete a proporcionar al alumno las oportunidades necesarias para la formación en la profesión, y el alumno se compromete a tratar concienzudamente el cumplimiento de la términos del Acuerdo, para adquirir conocimientos y habilidades en la profesión elegida ".
La sección "Disposiciones generales" indica: el lugar de estudio, la duración del aprendizaje, las condiciones de pago de la beca y su tamaño, la forma de estudio, el período durante el cual el estudiante está obligado a trabajar en la organización después de la graduación..
El convenio de estudiante también debe contener las causales y condiciones bajo las cuales el estudiante devuelve los gastos de la organización por su formación (por ejemplo, expulsión por fracaso académico, baja antes de la fecha límite, etc.) Por separado, debe estipularse en el contrato qué es exactamente lo que el estudiante devuelve al empleador: todos los costos o gastos calculados en proporción al tiempo trabajado.
En el apartado "Otras condiciones", deberá indicar el procedimiento para la resolución de controversias y desacuerdos (este puede ser un procedimiento de reclamación, fuero contractual, etc.), el momento en que el contrato entra en vigencia y el momento en que finaliza y todo lo que el las partes del contrato estiman necesario indicar por separado …
