No son infrecuentes las situaciones en las que la dirección de una empresa quiere posponer el día de descanso para otro momento. Los empleadores no tienen este derecho según la legislación laboral, pero existen ciertos métodos legales para llevar a cabo el trámite deseado.
Necesario
- - para establecer un día libre;
- - la solicitud de un empleado para unas vacaciones de un día.
Instrucciones
Paso 1
Utilice el primer método legal: emita una orden declarando el día libre deseado. Según la carta de Rostrud N 5202-6-0 del 2007-12-19, esto se puede realizar mediante un acto normativo local redactado de forma arbitraria. En este caso, se pagará el fin de semana, y los intereses del empleado no se verán perjudicados. Sin embargo, dicha transferencia está incompleta y representa solo un día libre adicional emitido por un método legal.
Paso 2
Consiga que los empleados trabajen los fines de semana y déles un día libre entre semana. En esta situación, es importante tener en cuenta algunas de las características de la legislación. De acuerdo con la tercera parte del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a proporcionar a un empleado un día de descanso fuera del horario laboral solo si el empleado realmente trabajó un día libre completo. Solo puedes adelantar el día libre. Además, trabajar en un día festivo en ausencia de circunstancias extraordinarias puede llevarse a cabo solo después de obtener el consentimiento por escrito del empleado y del organismo sindical (si está disponible en la empresa). Además, se requerirá dicho consentimiento para proporcionar un día adicional de descanso en lugar del pago doble por las horas extraordinarias realizadas.
Paso 3
Pídale al empleado que escriba una solicitud para una licencia de un día sin paga. En el futuro, puede compensar la pérdida de ganancias con una bonificación, ya que la ley permite bonificaciones por cualquier motivo. También puede declarar uno de los días laborables como feriado pagado, similar al primer método. Esta opción tiene un solo inconveniente: el empleado tiene derecho a redactar una solicitud de "día libre" sin contenido solo por consentimiento personal, y no hay forma de insistir en esto. Cualquiera de estas órdenes de la dirección se considerará una violación grave de las leyes laborales.
