Para muchos trabajadores, el despido es un momento inesperado y desagradable. Sin embargo, no siempre es legal. Y luego la persona tiene dos opciones: aceptar o continuar buscando la verdad en otros casos.
Instrucciones
Paso 1
Impugnar un despido es un conflicto laboral individual. La disputa puede ser considerada tanto por el comité de disputas laborales existente en la empresa como por el tribunal. Un empleado despedido puede decidir por sí mismo a dónde acudir en busca de protección de los derechos laborales violados.
Paso 2
En una situación en la que un empleado decide remitir un conflicto que ha surgido con el empleador al comité de conflictos laborales de la empresa para su consideración, debe escribir allí la declaración correspondiente. Para presentar una solicitud, un empleado tiene 3 meses a partir de la fecha de su despido. La comisión debe considerar la solicitud recibida en su reunión dentro de los 10 días en presencia del empleado o su representante autorizado.
Paso 3
Después de que el comité de disputas laborales considere la solicitud, se toma una decisión. En caso de desacuerdo con el empleado o la administración de la empresa, se puede apelar ante el tribunal dentro de los diez días. Si la comisión toma una decisión sobre la ilegalidad del despido, el empleador debe cumplirla voluntariamente en un plazo de 3 días. De lo contrario, el empleado debe, dentro de un mes, recibir un certificado del comité de disputas laborales, que se refiere a los documentos ejecutivos. Luego, su empleado debe transferirse a los alguaciles para su ejecución.
Paso 4
Un empleado puede impugnar su despido e inmediatamente en los tribunales. Para ello, se presenta ante el tribunal un escrito de demanda de reintegro en el trabajo. Debe claramente, con referencia a las disposiciones de la legislación laboral y otras pruebas, describir los argumentos a favor de la ilegalidad del despido. Además de la solicitud de reintegro en el trabajo, la reclamación puede contener reclamaciones por el cobro de salarios y una indemnización por el período de ausencia forzada.
Paso 5
A elección del empleado, el reclamo se presenta ante el tribunal de distrito (ciudad) en el lugar de su residencia o en la ubicación de la empresa. Cuando un tribunal toma una decisión a favor de un empleado, entra en vigor desde el momento de su anuncio. Si el empleador se niega a cumplir voluntariamente con la decisión judicial, también está sujeto a la ejecución obligatoria por parte de los alguaciles.
