Quedan unos dos meses antes de que nazca el bebé. Esto significa que hay tareas agradables por delante: comprar pantalones pequeños y camisetas, elegir un cochecito y una cuna. Pero antes de eso, la futura madre debe completar todos los negocios en el trabajo y tomar la licencia por maternidad.
Instrucciones
Paso 1
El primer paso es obtener una licencia por enfermedad. Se emitirá en una consulta donde se registra a la gestante por un período de 30 semanas. En el caso de que, además del lugar de trabajo principal, la futura madre trabaje a tiempo parcial (y está redactada de acuerdo con el Código de Trabajo), se emite una licencia por enfermedad adicional.
Una mujer que ha adoptado un niño (o niños) recién nacido también puede tomar la licencia por maternidad. En este caso, se emite un certificado de incapacidad laboral en el hospital donde nació el bebé.
Si se espera que nazca un hijo, la duración de la licencia de maternidad será 70 días antes del parto y 70 días después. Con embarazos múltiples, el término aumenta a 84 y 110 días, respectivamente. En el caso de que surgieran complicaciones durante el parto, o el bebé apareciera por cesárea, la baja posparto será de 86 días.
Una mujer que ha adoptado un hijo tiene derecho a 70 días de licencia por maternidad, que se calcula a partir del cumpleaños del bebé. Si hay dos o más bebés adoptados, la licencia por maternidad se aumenta a 110 días.
Paso 2
La licencia por enfermedad (en el caso de adopción, un certificado de nacimiento) debe enviarse al departamento de personal y también escribir una declaración dirigida al jefe de la empresa. En el segundo caso, se debe adjuntar una decisión judicial que establezca la adopción del niño o una copia de la misma, un certificado del lugar de trabajo del cónyuge de que no se le proporcionó la licencia especificada. El empleador está obligado a calcular la asignación dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos necesarios.
Paso 3
El subsidio de maternidad es el 100% del salario medio. De acuerdo con los cambios realizados a la ley a fines de 2010, para el cálculo de la ganancia diaria promedio se toma el monto devengado durante los 2 años anteriores. Esta cantidad se divide por 730 (la cantidad de días hábiles) y hay un umbral máximo: las ganancias diarias promedio no pueden ser más de 1137 rublos. (desde 2010).
Si durante estos dos años la madre estuvo de baja parental, entonces tiene derecho a reemplazar los años correspondientes si el monto de la prestación aumenta de esta manera.
Además, hasta el 1 de enero de 2013, también puede elegir el cálculo de acuerdo con el esquema anterior, cuando solo se tomó un año antes del decreto para determinar el tamaño de las ganancias diarias promedio.
