Casi todo el mundo tuvo problemas en el trabajo y con el despido. Para sentirse cómodo con su empleador, debe estudiar el código laboral, los derechos y responsabilidades, y las formas de protegerse del engaño y el fraude. ¿Qué hacer para probar una relación laboral?
Instrucciones
Paso 1
Primero, ¿qué es una relación laboral? Su futuro como empleado depende del registro correcto para el trabajo. Lo más importante es la correcta preparación de los documentos de empleo. Estos documentos se mencionan en el artículo 65 del código laboral. Al concluir un contrato de admisión al trabajo, se requieren los siguientes documentos: un pasaporte o un documento de identidad, libro de trabajo, certificado de seguro, un documento que confirma la disponibilidad de educación, así como la obtención de una determinada calificación. Este artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia también menciona que el empleador no tiene derecho a exigir ningún documento adicional y, en la primera contratación, el empleador elabora el libro de trabajo y el certificado de seguro del seguro de pensión estatal. Por supuesto, si se violan estos requisitos, la corte estará del lado del empleado. Pero el suministro de información adicional, publicaciones, recomendaciones y demás, te dará una ventaja a la hora de postular a un puesto de trabajo, aunque esto no está previsto por la ley. no olvide leer el contrato detenidamente antes de firmarlo.
Paso 2
A veces, puede surgir una situación en la que el empleador se niega a redactar el contrato. Puede ir a la corte para protegerse. En este caso, deberá acreditarse el hecho de la relación laboral. Recopilar declaraciones de testigos, así como documentos que confirmen el desempeño de sus funciones laborales. Por ley, un contrato de trabajo debe redactarse y firmarse dentro de los tres días posteriores al inicio del trabajo. Al solicitar un trabajo, se le debe informar sobre las reglas de la casa, etc. Recuerde que la contratación es un acuerdo voluntario entre dos partes. Si tiene dudas, consulte a un especialista. Tómese la firma de un contrato en serio.
Paso 3
La contratación de un gerente puede ser fundamentalmente diferente, a diferencia de un empleado común. Esto se debe a su posición en la empresa. En este caso, se concluye un contrato civil, así como un acuerdo de no divulgación de secretos comerciales. El nombramiento de un gerente comienza con la firma del protocolo de cita. Luego se concluye un contrato de trabajo, que es algo diferente al habitual. Se concluye por un período de tiempo determinado, con el paso de una prueba, etc.
