Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada entre el empleado y el empleador por un período determinado. Esto ocurre cuando no existe la posibilidad de establecer relaciones laborales por tiempo indefinido debido a la naturaleza específica de las funciones laborales o en relación con las condiciones en las que se realizarán. La base para la rescisión de un contrato de duración determinada es el pedido correspondiente.
Instrucciones
Paso 1
Si ni usted ni su empleador exigieron la rescisión del contrato de duración determinada antes de la fecha en que expira y continúa trabajando en la organización, el contrato se concluye automáticamente por un período indefinido. Así lo indica el contenido del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el futuro, la rescisión de dicho contrato de trabajo se llevará a cabo de acuerdo con los motivos generales especificados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para un contrato por un período indefinido.
Paso 2
De acuerdo con el artículo 79 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, al rescindir un contrato de duración determinada debido a la expiración de su período de validez, el empleador debe notificarle por escrito la fecha del despido previsto con al menos tres días naturales de antelación.. Si se viola esta condición, el contrato de duración determinada se transforma en uno ilimitado.
Paso 3
Si consiguió un trabajo mediante la celebración de un acuerdo de plazo fijo con el empleador por la duración de los deberes de un empleado de la organización que está ausente por ciertas razones, su acuerdo se invalida en el momento en que esta persona se vaya a trabajar. Además, el director de la organización no necesita advertirle sobre el despido con tres días de anticipación.
Paso 4
Lo mismo se aplica a un contrato de duración determinada, redactado por la duración de una determinada tarea. Dejará de existir en el momento en que usted complete esta tarea. Al mismo tiempo, la dirección de la organización también tiene derecho a no notificarle sobre la fecha de terminación del contrato.
Paso 5
Pero el empleador debe informarle con anticipación sobre la fecha de terminación de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por la duración del trabajo estacional, válido por un período determinado (temporada), es decir, con al menos tres días de anticipación.
Paso 6
Existen garantías especiales para las mujeres embarazadas que son empleadas sobre la base de un contrato laboral de duración determinada. El empleador, en caso de expiración de dicho acuerdo, está obligado a extenderlo hasta el final del embarazo de la empleada. Para hacer esto, una mujer debe escribir y enviar una declaración apropiada al jefe de la organización.
