De acuerdo con la Ley, el empleador tiene derecho a retrasar el pago de los salarios por no más de tres días, y luego después de la notificación por escrito del empleado. Pero algunos ejecutivos rompen esta regla y los empleados casi tienen que perder dinero.
Instrucciones
Paso 1
Como sabes, a veces una palabra dura puede influir mucho más en una persona que cualquier acción. Comunique a su jefe que está obligado a acudir a la Comisión para la Protección de los Derechos de los Trabajadores. En muchas situaciones, los jefes no quieren enfrentarse a varios controles e ir a encontrarse con el empleado.
Paso 2
Si el efecto de la "intimidación" no ha dado los resultados deseados, no dude en ponerse en contacto con la inspección del trabajo, tales oficinas existen en cualquier ciudad. Puede averiguar el horario de apertura por teléfono, y el teléfono se puede encontrar en el servicio de información.
Paso 3
Después de programar una cita con un especialista en servicios, prepare una solicitud por escrito con los contactos del empleador y la dirección de la empresa. En la recepción, explique la esencia del problema, tal vez el inspector se comunique inmediatamente con su jefe y después de una conversación "agradable" el problema se resolverá.
Paso 4
Si el empleador no asiste a la reunión, de acuerdo con su solicitud, están obligados a verificar al empleador. Luego los empleados del servicio de protección laboral solicitan los documentos necesarios, y luego de verificar, obligan a la empresa a pagar todo lo que le adeuda. En la mayoría de los casos, la empresa y el gerente son multados por demora en el pago del dinero.
Paso 5
También puede ir a la corte con una declaración de reclamación. Por ley, al enviar una solicitud, no es necesario que pague ninguna tarifa estatal. En su apelación, exponga la esencia del asunto, guiándose por los artículos de los Códigos Civil y Laboral, se presentan ejemplos de reclamos en los stands informativos en el juzgado. Además, deberá adjuntar cálculos de nómina: salario + asignaciones. Para probar su lugar de trabajo, adjunte su contrato con el empleador a los documentos.
Paso 6
Recuerda que todos los datos que indicaste en el escrito de reclamación deben estar respaldados por documentos o testimonios.
Paso 7
Si el tribunal se pone de su lado, pero el empleador no le paga la cantidad adeuda, los alguaciles se lo harán cumplir.
