Jurisprudencia 2024, Noviembre
La escasez se asigna a la persona financieramente responsable con la que se celebró el contrato. La recuperación se puede llevar a cabo de diferentes maneras, pero con una gran cantidad de pérdidas causadas por el empleado responsable financieramente, el caso se considera en el tribunal de arbitraje sobre la base de la solicitud del empleador
El despido anticipado de un empleado por reducción de plantilla de la empresa se formaliza mediante la elaboración de una solicitud especial. Esta declaración expresa el consentimiento del empleado para terminar el trabajo antes de la fecha de vencimiento
Hay diferentes situaciones en la vida en las que, por una razón u otra, un empleado tiene que dejar su lugar de trabajo. La condición de pago de la compensación por vacaciones no utilizadas es obligatoria, pero a veces el monto del pago se vuelve controvertido
Se crea una comisión de disputas laborales en la organización para resolver problemas relacionados con la resolución de un desacuerdo entre un empleador y un empleado. Un empleado puede participar en disputas de la CCC personalmente o por medio de un representante
Las condiciones de trabajo nocivas incluyen las condiciones de trabajo, cuyo impacto puede causar una enfermedad ocupacional en un empleado, una disminución de la capacidad de trabajo y provocar un problema de salud en su descendencia. Hay varias clases de peligros y varios tipos de factores peligrosos
El registro del derecho a la actividad empresarial privada ha sido durante mucho tiempo un gran problema para un empresario novato. Hoy en día, el procedimiento para registrar una empresa privada se ha vuelto mucho más sencillo. Según los funcionarios, esto debería impulsar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas
Se decidió conservar el título de "Veterano del Trabajo", que existía en la Unión Soviética, incluso después de su colapso. Fue confirmado por un nuevo acto jurídico normativo federal: la ley "Sobre los veteranos" No. 5-FZ de 12
A pesar de que algunos de los conductores buscan "solucionar en el acto" los problemas que han surgido en la vía, la mayoría de los policías de tránsito expulsan a los infractores del lugar con un protocolo y una multa. Por supuesto, debe pagarse lo antes posible, ya que pueden seguir sanciones adicionales en un mes
Si queda embarazada mientras tiene un empleo oficial, es mejor estudiar detenidamente sus derechos y oportunidades prescritos por la ley. Esto le ayudará a resolver problemas importantes con su empleador con respecto a las condiciones laborales especiales para una mujer en su puesto
La legislación laboral brinda a los trabajadores la máxima protección social, garantizando condiciones normales de trabajo y descanso y salarios dignos. Por lo tanto, la mayoría de las veces la iniciativa de despido proviene del propio empleado, pero hay situaciones en las que puede ser despedido por iniciativa del empleador
Si el empleado no es disciplinado y se permite no acudir al lugar de su trabajo, el empleador puede despedirlo por absentismo. Este procedimiento requiere una ejecución clara, porque la falta de los documentos necesarios puede dar al empleado una razón para acudir a los tribunales
Hay momentos en los que le están reprendiendo injustamente. Especialmente si la acción disciplinaria se realizó sin ninguna motivación específica. ¿Cómo comportarse en una situación similar? Existe la oportunidad de demostrar que el gerente actuó injustamente y de desafiar la reprimenda
La legislación sobre pensiones prevé casos de jubilación anticipada para las personas que comenzaron a trabajar temprano. Según la legislación de pensiones, hasta 2018 inclusive, el derecho a la pensión de jubilación anticipada se otorgaba a las personas que habían trabajado durante al menos 30 años
La transferencia temporal de un empleado a otro puesto es posible dentro de la organización. La transferencia de un empleado es posible con su consentimiento. El plazo de la transferencia está limitado a un año, sin embargo, el plazo específico de la transferencia no puede indicarse en caso de reemplazo de un empleado ausente temporalmente (por un período de incapacidad temporal para el trabajo, estar en un viaje de negocios, licencia por paternidad)
Si un empleado se enferma durante las vacaciones, al final de las vacaciones, el empleado tiene la oportunidad de extender las vacaciones o posponer los días restantes para un período posterior. Pero al mismo tiempo, los días de enfermedad deben ser confirmados por un certificado de incapacidad laboral emitido correctamente
En el transcurso del trabajo, se dan situaciones en las que es necesario rescindir el contrato, es decir, rescindir la relación laboral. Como regla general, esto puede suceder tanto por iniciativa del empleador como a petición del propio empleado
Los ingresos medios se calculan en función del propósito para el que es necesario. Al pagar los beneficios sociales, las reglas de cálculo son diferentes a las del pago de vacaciones o viajes de negocios. Para cualquier tipo de pago, los fondos recibidos de las prestaciones sociales, que incluyen la baja por enfermedad, no se tienen en cuenta en el monto total de las ganancias
El desempleo se entiende como un fenómeno socioeconómico caracterizado por el desempleo entre la población económicamente activa. El pleno empleo de la población económicamente activa de un país puede ser, quizás, solo en teoría o en estados con un sistema de mando-administración firmemente arraigado
La dotación de personal es un documento organizativo que refleja la cantidad de empleados, los títulos de los puestos, la cantidad de pago (salarios y asignaciones). Resolución del Comité Estatal de Estadística N ° 1 de 01.05.2004. Se ha aprobado un formulario unificado, que es cumplimentado por el responsable de su mantenimiento (puede ser un economista, contador, especialista en RRHH)
Antes del comienzo de las próximas vacaciones, el empleado debe pagar el pago de vacaciones. El monto del pago de vacaciones depende de las ganancias del empleado durante los últimos 12 meses. Pagado por todos los días naturales de vacaciones (laborables y fines de semana), excepto festivos no laborables
El Código Laboral protege a todos los ciudadanos de acciones no autorizadas por parte de los empleadores. Para no entrar en las filas de los despedidos injustamente, asegúrese de estudiar los artículos de la ley que le permitirán defender sus derechos
El despido en virtud del artículo sobre la reducción de empleados requiere que el empleador cumpla con muchas reglas, que a menudo trata de evitar. Para no enfrentar el fraude y no perder el dinero requerido por la ley, cualquier empleado debe conocer claramente sus derechos
La notarización de la traducción de un documento es una de las formas de legalizar la traducción de documentos oficiales para su posterior presentación a diversas organizaciones o instituciones en Rusia u otro país. Necesitará este procedimiento para traducir documentos oficiales que se emiten en otro país, si es necesario, a varias organizaciones de la Federación de Rusia, así como al traducir documentos de Rusia emitidos por ella, si es necesario, para proporcionarlos a insti
Después del registro estatal de la organización con la inspección fiscal autorizada, su jefe (ya que a menudo solo hay uno en el estado) debe desarrollar y emitir una serie de documentos personales necesarios para el funcionamiento interno normal de la empresa, así como para su interacción con otras personas físicas (personas jurídicas), organismos estatales, autoridades (municipales)
En la práctica judicial, a menudo hay casos durante el examen de los cuales es necesario probar la existencia de una relación laboral. El hecho de trabajar en tales casos puede cambiar significativamente la esencia del proceso y, en consecuencia, la decisión tomada
Hoy en día, las organizaciones contratan estudiantes con mucha frecuencia. Como regla general, dicho empleado no necesita pagar mucho y el estudiante, a su vez, debe realizar una pasantía, sin la cual simplemente no se le permitirá tomar los exámenes estatales
En el mundo moderno, por extraño que parezca, es muy importante tener una buena reputación. Un mal historial puede impedirle hacer una carrera, casarse con éxito, etc. Esto es lo que hace que la gente observe su comportamiento. Desafortunadamente, ninguno de nosotros es inmune a la difamación
En 2011 y 2012, puede elegir uno de los dos procedimientos para calcular las prestaciones por maternidad. Hay un orden "viejo" y "nuevo": cuál es más rentable para la futura madre, elige ella misma. Necesario calculadora, información sobre salarios (certificado 2-NDFL o recibos de pago de cada mes) Instrucciones Paso 1 Calcule su fecha prevista de parto
De acuerdo con el artículo No. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, mientras está de vacaciones, puede obtener una licencia por enfermedad, que se pagará de acuerdo con las reglas generales si un empleado está enfermo. Si los miembros de su familia están enfermos, para quienes se requiere cuidado o un niño, entonces la licencia por enfermedad no es pagadera y los días de vacaciones no se extienden
El mantenimiento de documentación especial es una parte integral del departamento de personal de una empresa. Al mismo tiempo, un archivo personal es obligatorio para cada empleado. En el futuro, los archivos personales se archivarán en carpetas especiales
El artículo será útil para las mujeres embarazadas en lo que respecta a la baja por maternidad. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, el artículo describe las acciones específicas de una mujer embarazada para otorgarle una licencia de maternidad
Puede hacer un certificado de seguro del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con la ayuda de un empleador cuando comience a trabajar. Si no tiene previsto entablar una relación laboral, puede elaborar usted mismo este documento poniéndose en contacto con la oficina del Fondo de Pensiones de su lugar de residencia, estancia o residencia real
Cuando un empleado alcanza la edad de jubilación que establece la ley, tiene derecho a renunciar y jubilarse, pero también puede solicitar una pensión permaneciendo en el trabajo. En ambos casos, deberá preparar documentos para presentarlos al Fondo de Pensiones
La rotación de personal, es decir, una fuerza laboral inestable, afecta negativamente el trabajo de cualquier empresa. Este es un indicador de que una parte del personal trabaja en él, que está constantemente en proceso de aprendizaje, el equipo no está completamente formado
En el transcurso del trabajo, surgen situaciones en las que se incluye una nueva persona entre los fundadores, es decir, la persona que compró las acciones de la empresa se convierte en uno de sus propietarios. Según el Código del Trabajo, todas las relaciones laborales deben formalizarse en forma de contrato de trabajo
Las mujeres que viven y trabajan en Rusia tienen derecho a una licencia de maternidad. En este caso, las vacaciones deben ser pagadas por el empleador. En algunos casos, los fondos se pueden transferir a la futura madre directamente del Fondo del Seguro Social
A pesar de que desde el 1 de enero de 2013, los formularios de documentos contables primarios contenidos en los álbumes de formularios unificados de documentación contable primaria no son obligatorios para su uso, en la práctica continúan utilizándose activamente
La emisión de un permiso de trabajo en la Federación de Rusia para los extranjeros que no necesitan una visa para entrar en Rusia se volvió mucho más fácil en 2007. Ahora, después de ingresar al país, ellos mismos pueden dirigirse a las autoridades del FMS con un juego de papeles necesarios y, después de 10 días, recibir el documento requerido
El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé una garantía de los derechos del empleado como el pago de una compensación monetaria por los días no utilizados de las vacaciones principales o adicionales. A su vez, hay que tener en cuenta que la compensación por los días de vacaciones no utilizados y la sustitución de parte de las vacaciones por un pago en efectivo son conceptos diferentes
Mucha gente quiere seguir trabajando hasta llegar a la edad de jubilación. No puedes vivir de una pensión y quieres ayudar a los niños también … Algunos jubilados simplemente no quieren quedarse en casa, porque el trabajo es la clave de su vida activa