La legislación de la Federación de Rusia estipula en detalle el monto y el procedimiento de indemnización por responsabilidad material. De acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia, la recolección puede llevarse a cabo mediante una decisión judicial. Un tema completamente separado que merece una atención especial es la recuperación de la responsabilidad financiera de un empleado para con los empleadores. Este procedimiento está regulado por el Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
En el caso de que un empleado haya causado daños a la propiedad de la organización, es necesario, en primer lugar, documentar este hecho. Redacte un acto en presencia de personas responsables, obtenga una explicación del propio empleado. Después de eso, emita una orden de indemnización por daños materiales. Si el empleado se niega a firmarlo, redacte un acta. Igual de importante es el hecho de que solo puede realizar una reserva durante un mes. Más tarde, solo a través de la corte.
Paso 2
De acuerdo con el artículo 243 del Código del Trabajo, usted tiene derecho a imponer responsabilidad material a un empleado sin decisión judicial en caso de causarle daño deliberado, al divulgar información clasificada y en otros casos. Si su caso no está incluido en la lista y el empleado se niega a pagar daños y perjuicios en la orden de trabajo, vaya inmediatamente a la corte.
Paso 3
Cabe señalar que, de acuerdo con la ley, no se puede recuperar del empleado el daño causado en forma de pérdida de ingresos o lucro cesante. Estos casos son competencia del tribunal. Incluso si el empleado acepta pagar este daño, recuerde que bajo la influencia de factores externos (opiniones de amigos, miembros de la familia), puede cambiar de opinión y aún así tendrá que presentar un reclamo en el tribunal.
Paso 4
Para asegurarse de alguna manera contra posibles daños, asegúrese de celebrar contratos con empleados que, por la naturaleza de su trabajo, tienen libre acceso a los artículos del inventario. Este tipo de contrato puede celebrarse tanto individualmente (con una persona) como colectivamente (con un grupo de personas, por ejemplo, con un equipo). En este último caso, el daño material es reembolsado por ellos solidariamente.
Paso 5
Si se agota el recurso administrativo, vaya a la corte con una declaración de reclamo, adjunte documentos notariales (actas, memorandos, explicación del empleado, órdenes y otros). Debe probar que el daño fue causado por negligencia del empleado.
