El despido no siempre es un momento agradable, pero si la despedida de su querida organización se lleva a cabo en un ambiente positivo y el equipo se ha convertido prácticamente en una familia, una buena carta de agradecimiento será un elegante toque final de fructífera cooperación.
Instrucciones
Paso 1
La tradición de escribir líneas de despedida tras el despido nos ha llegado relativamente recientemente y no se ha arraigado en todas partes, pero, sin embargo, es un indicador de buena forma. Antes de redactar una carta de agradecimiento, debe decidir el destinatario: puede dirigirse tanto a la organización en sí (entonces el estilo será más formal), como al equipo en su conjunto, oa cada uno de los empleados por separado. Dicha carta es la mitad de un documento comercial y un elemento importante de la etiqueta laboral.
Paso 2
Una carta de agradecimiento, dirigida a toda la organización o al líder, se redacta de acuerdo con las mismas reglas que una carta comercial regular. Dicho documento tiene un "encabezado" en la esquina superior derecha de la hoja que contiene los datos del destinatario (persona u organización). A esto le sigue una apelación que comienza con el nombre completo o el nombre de la empresa. Aquí puedes usar epítetos (respetado, respetado). Además, el texto de la carta en sí y la firma en la esquina inferior izquierda.
Paso 3
El texto de una carta oficial de agradecimiento, por regla general, se redacta sobre la base de frases-plantillas generalmente aceptadas (expreso mi profunda gratitud, expreso mi más sincera gratitud) y epítetos positivos que caracterizan las actividades conjuntas (claro, maravilloso, confiable, concienzudo, etc.). En la firma, además del nombre completo, indique el cargo. Se considera una buena forma comenzar una firma con las palabras "con respeto".
Paso 4
Una carta dirigida a colegas, aunque es un requisito de etiqueta empresarial, no debe ser demasiado formal. Debería comenzar por informar a los empleados que dejará la organización. Si es posible, es aconsejable indicar el motivo de tal decisión, si no es abiertamente negativa o delicada. Además, se recomienda mencionar los aspectos positivos del trabajo conjunto, logros comunes. Es importante destacar la inestimable ayuda de los colegas en sus victorias personales.
Paso 5
Las palabras de agradecimiento al equipo son muy importantes, aquí debes evitar el tono oficial. Un llamado sincero a los empleados generalmente termina con una oferta para mantenerse en contacto. Aquí también puede dejar su información de contacto: teléfono, correo electrónico o un enlace a una página de red social. También es mejor hacer que la firma sea informal, reemplazando la frase "sinceramente" por "deseos más cálidos", "siempre tuyo", etc. Es posible que mantener relaciones humanas cálidas con colegas afecte positivamente no solo el nivel de comodidad emocional, sino también la carrera futura.
