El mundo aún no ha inventado una forma más eficaz de gestión del personal que los salarios. Al ser la principal fuente de ingresos para los empleados, los salarios tienen un efecto dominante sobre la productividad laboral y las calificaciones de los empleados.
Elegir una opción de pago es un paso importante para una organización. Debe ser simple y demostrar claramente a los empleados la relación entre la calidad del trabajo y el nivel de remuneración.
Opciones de pago
Hay dos sistemas principales de remuneración: a destajo y por tiempo. Todas las demás formas son variedades de estos dos sistemas.
Muy a menudo, las organizaciones utilizan un sistema salarial basado en el tiempo. Con esta forma de pago, los salarios se devengan a los empleados en función de la tarifa establecida para cada tipo de trabajo y las horas reales trabajadas. En este caso, los salarios se calculan multiplicando el salario por hora / día por el número de horas / días trabajados.
Un tipo de pago basado en el tiempo es una forma de pago premium basada en el tiempo. En este caso, se agrega una bonificación por el logro de ciertos resultados al salario calculado de acuerdo con las tasas arancelarias. Las bonificaciones se pagan mensualmente en forma de una cantidad fija o un porcentaje del salario base.
El sistema de pago a destajo se aplica generalmente en la industria manufacturera, donde se pueden calcular los resultados del trabajo. Para implementar este sistema, la empresa necesita establecer tarifas a destajo para cada tipo de trabajo realizado.
El trabajo a destajo es un sistema salarial en el que los salarios se cobran por cada unidad de trabajo realizado o productos producidos. El pago por pieza se divide en: tarifa directa a pieza, tarifa indirecta por pieza, bonificación por pieza, sistema progresivo de tarifa por pieza y sistema de suma global.
En los salarios directos a destajo, los salarios se calculan multiplicando la cantidad de productos producidos por el precio de cada unidad.
Se utiliza un sistema de pago indirecto a destajo para calcular los salarios de los trabajadores involucrados en el servicio de la producción principal, cuya calidad de trabajo depende de la producción de productos por parte de los trabajadores principales. Este sistema se usa generalmente para trabajadores involucrados en la reparación, mantenimiento y ajuste de equipos en los principales talleres.
Bajo el sistema de bonificación a destajo, junto con el salario calculado según las tarifas a destajo, se paga una parte de bonificación por lograr un alto rendimiento en el trabajo. Estos indicadores incluyen una disminución en el nivel de defectos de producción, un aumento en la producción de productos y ahorros de recursos.
La forma de pago progresivo por pieza prevé un aumento de los precios por cada unidad de producto producida en exceso de la base establecida.
Con un sistema de suma global, los salarios se establecen para todo el volumen de trabajo o productos producidos. El establecimiento de esta forma de pago anima a los empleados a realizar el trabajo de forma rápida y eficiente.
Sistemas de pago modernos
En relación con la transición a una economía de mercado y un aumento en el número de organizaciones de diversas formas de propiedad, el uso de sistemas salariales tradicionales se ha vuelto poco práctico. Estos sistemas están desactualizados y no cumplen con los requisitos reales del mercado laboral moderno, no tienen en cuenta la contribución individual del empleado al resultado final. Todo esto ha llevado al uso de nuevos sistemas libres de tarifas.
El sistema libre de tarifas ha recopilado todas las ventajas de los salarios basados en el tiempo y el trabajo a destajo y proporciona una relación directa entre el nivel de los salarios y los resultados del trabajo de un empleado individual y de toda la empresa en su conjunto.
El uso de sistemas de pago modernos brinda a los empleados la oportunidad de ganar más, contribuyendo al logro de altos resultados en toda la organización. La empresa motiva a los empleados a hacer más para ganar más. Al mismo tiempo, el sistema lleva a cabo la selección natural: para reemplazar a los trabajadores que no han resistido la competencia, llegan nuevos y más decididos.
La elección de la opción salarial es un tema muy importante para la empresa. La eficiencia del trabajo de la empresa y su competitividad dependen de la correcta elección del sistema de remuneración.
