Al considerar a los candidatos para un puesto determinado, los gerentes de las grandes empresas ofrecen a los solicitantes completar un cuestionario antes de la entrevista. En el cuestionario, puede rastrear todas las cualidades comerciales y humanas, porque en el currículum el solicitante no siempre indica toda la información necesaria. El cuestionario ayudará al empleador a elegir al candidato más adecuado para un puesto específico.
Necesario
- - formulario de aplicación,
- - bolígrafo,
- - documentos importantes.
Instrucciones
Paso 1
Ingrese su apellido, nombre y patronímico en el formulario. Especifique los detalles del pasaporte, la dirección de registro y la dirección del lugar de residencia.
Paso 2
Ingrese el puesto para el que está solicitando en el formulario de solicitud. El salario debe escribirse al que tiene la empresa en cuestión.
Paso 3
Indique el estado de su educación, los detalles del documento de educación, la profesión que recibió durante sus estudios, especialidad. Escriba la fecha de inicio y la fecha de graduación de la institución educativa, el nombre completo de la institución educativa.
Paso 4
Enumere su lugar de trabajo en orden cronológico, incluida la fecha de admisión y la fecha de despido. Escriba los nombres de las empresas, los puestos ocupados y las funciones que desempeñó. Ingrese la cantidad de salario que recibe. Asegúrese de escribir el puesto, apellido, nombre, patronímico, número de teléfono de contacto del supervisor inmediato en el lugar de trabajo anterior. Esta persona puede recomendarte de un lado o del otro.
Paso 5
Indique los programas de computadora que posee, el nivel de dominio de la computadora personal. Considere los requisitos para este puesto.
Paso 6
Escriba si tiene licencia de conducir, indique las categorías.
Paso 7
Escriba en el cuestionario qué idiomas habla, cuál es el nivel de conocimiento de los idiomas.
Paso 8
Escriba en el cuestionario sus fortalezas y debilidades. Prepárese cuidadosamente antes de la entrevista para que pueda relacionarlos basándose en hechos.
Paso 9
A menudo, en el cuestionario es necesario clasificar el valor de los indicadores de acuerdo con el grado de importancia. Estos son, por ejemplo, los salarios, la proximidad del trabajo al lugar de residencia, etc. Lea los indicadores con atención y responda honestamente el ítem especificado del cuestionario.
Paso 10
Indique su estado civil, tiene hijos, ingrese sus fechas de nacimiento, lugar de trabajo del cónyuge.
Paso 11
Escriba brevemente sus deseos para trabajos futuros. Durante la entrevista, podrá hablar sobre ellos en detalle.
