Un empleado puede ser despedido al día siguiente de la advertencia solo con la condición de compensación por sus ganancias por el período restante hasta el final de la advertencia. Si el contrato de trabajo se rescinde a petición del propio empleado, entonces puede ser despedido al día siguiente después de la advertencia, con el consentimiento del empleador.
La organización está obligada a advertir a los empleados sobre el próximo despido en caso de que se liquide, o se planea reducir estos empleados. El plazo de esta advertencia lo establece la legislación laboral, es dos meses antes del día del despido. Además, el empleado está obligado a advertir a la empresa sobre el despido por iniciativa propia con catorce días de antelación. Como regla general, el despido anticipado en estos casos no está permitido (el empleador no tiene derecho a ello), sin embargo, existen algunas excepciones que aplican si el empleado y el empleador cumplen con las reglas establecidas por la ley. Si el empleador no sigue estas reglas, el despido puede declararse ilegal. Si el empleado viola, entonces no puede ser despedido por su propia voluntad, sino por culpa de su culpabilidad.
Si un empleado deja de trabajar arbitrariamente al día siguiente después de advertir al empleador (sin el consentimiento de este último), entonces simplemente se le puede acreditar el ausentismo y despedirlo sobre esta base con dicha entrada en el libro de trabajo.
Despido iniciado por el empleador
Si un empleado es despedido debido a la próxima liquidación de la empresa, entonces está obligado a notificarlo personalmente y por escrito con dos meses de anticipación. La única condición para el despido anticipado en este caso es el correspondiente deseo del empleador. La empresa puede despedir a un empleado al día siguiente de la advertencia, pero está obligada a pagarle las ganancias promedio de los dos meses que quedan hasta el final del período de advertencia. No se permite la salida anticipada sin dicho pago.
Es importante tener en cuenta que la compensación por dos meses de trabajo después de una advertencia no afecta las garantías de otros empleados, incluida la recepción de la indemnización, el mantenimiento del salario durante el período de empleo.
Despido a solicitud del empleado
El empleado también está obligado a notificar al empleador en caso de dejar la empresa por iniciativa propia. El período de dicha notificación es solo catorce días antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo. El propósito de esta advertencia es claro, permite a la empresa tomar las decisiones de personal necesarias. En este caso, el despido al día siguiente de la advertencia solo se puede realizar con el consentimiento del empleado y del empleador. No existen otras opciones para la terminación anticipada de las relaciones laborales.
