Las fuentes del derecho laboral se denominan diversas normas que regulan las relaciones laborales y las relaciones que están estrechamente relacionadas con ellas. Existen diferentes tipos de fuentes de derecho laboral.
La fuente existente de legislación laboral puede ser una forma de expresión de la legislación laboral en un acto jurídico. Tales actos contienen únicamente normas de derecho laboral o son complejos. Las fuentes de la legislación laboral deben ser aceptadas por las autoridades designadas.
Los principales tipos de fuentes de derecho laboral
La clasificación estándar de fuentes de derecho laboral es su distribución por fuerza legal. Se consideran fuentes particularmente significativas del derecho laboral: la Constitución de la Federación de Rusia, las leyes federales y las regulaciones internacionales, las leyes de los súbditos rusos y los decretos presidenciales, los decretos gubernamentales, las regulaciones de los departamentos y ministerios, las leyes de los órganos de autogobierno local y las regulaciones locales.
No el último lugar entre las fuentes legales lo ocupa la Constitución de Rusia. Tiene la máxima fuerza legal y consagra los principales derechos civiles laborales. La principal ley federal se considera el Código de Trabajo. La ley puede controlar las relaciones laborales de los trabajadores y presupone el establecimiento del más alto nivel de condiciones para las actividades laborales normales. Los decretos presidenciales ocupan un lugar central entre los estatutos. Lo principal es que no contradicen la Constitución vigente. No todos los actos adoptados por el jefe de Estado pueden considerarse fuentes del derecho laboral.
En cuanto a los decretos del gobierno ruso, son actos del poder ejecutivo, que están destinados a concretar y aclarar los actos jurídicos que son superiores. Los acuerdos de colaboración social pueden considerarse una fuente fundamentalmente nueva de derecho laboral. Resulta que los interlocutores sociales son representantes de trabajadores y empleadores. Las regulaciones locales, que pueden actuar como fuentes de la legislación laboral, también son bastante importantes.
Otras clasificaciones de fuentes de derecho laboral
Todas las fuentes de la legislación laboral se pueden subdividir:
- según la forma de la ley sobre leyes, decretos, decretos y reglamentos;
- según el ámbito de actuación a nivel federal, sectorial y territorial;
- por afiliación de la industria en complejas y específicas de la industria;
- por la naturaleza de las normas para los reglamentos generales y especiales;
- por el grado de generalización en codificado y no codificado.
