Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, el documento principal que rige la relación entre un empleador y un empleado es un contrato de trabajo. La ley no menciona tal documento como descripción del trabajo, pero pertenece al número de regulaciones locales del empleador mencionadas en la Parte 2 del Art. 21 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, lo que significa que el empleado también debe cumplir con las obligaciones consagradas en él.
Qué contiene la descripción del trabajo
De acuerdo con la carta de Rostrud No. 3042-6-0 del 2007-09-08, la descripción del trabajo es un documento con la ayuda del cual se regulan las relaciones laborales entre el empleador y el empleado. Contiene una descripción completa de la función laboral del empleado, los límites de su responsabilidad, así como los requisitos de calificación que se aplican a este puesto. Esta instrucción se está desarrollando sobre la base de los libros de referencia de calificación y las características de calificación contenidas en ellos.
La descripción del trabajo le permite determinar si un candidato es adecuado para un puesto determinado. Al realizar la certificación, es un documento mediante el cual se determina si un empleado que ya ocupa un puesto corresponde a sus funciones laborales. Las instrucciones escritas para el mismo puesto, pero con diferentes ejecutantes, le permiten distribuir entre ellos el mismo grado de responsabilidad y trabajo que requiere las mismas calificaciones.
Cómo redactar correctamente una descripción del puesto
Al poner su firma en el contrato de trabajo, el empleado se compromete a cumplir tanto con las obligaciones laborales generales como las inherentes a un puesto en particular. Pero, para no "saturar" el texto del contrato de trabajo con su listado, es recomendable que el empleador desarrolle descripciones de trabajo, que se encuentran entre las regulaciones locales, junto con varias disposiciones, instrucciones y reglas que el empleado debe familiarizar. consigo mismo antes de comenzar a desempeñar sus funciones. En este caso, el texto del contrato de trabajo debe indicar que el desempeño de las funciones de este empleado está regulado por la descripción del puesto.
Para que la descripción del puesto no sea solo una hoja de papel, no vinculante, tenga fuerza legal y el gerente tenga derecho a exigir su cumplimiento, debe ser aprobada por orden separada. Al asumir el cargo, el empleado debe estar familiarizado con la firma firmando las tres copias. Luego, la primera copia se transfiere al departamento de recursos humanos para su almacenamiento, la segunda al gerente y la tercera permanece con el empleado.
Cumplimiento de la descripción del puesto
Los requisitos y normas establecidos en la descripción del trabajo deben ser observados no solo por el empleado, sino también por el empleador. Al estipular la lista de responsabilidades, le permite interpretar el trabajo que va más allá de su alcance como adicional, requiriendo un pago adicional. Sobre la base de este documento, un empleado tiene derecho a una remuneración adicional en caso de combinar puestos, cumplir con los deberes de un colega ausente temporalmente, aumentar el área de servicio, etc.
