Recientemente, cada vez más organizaciones han contratado empleados que son ciudadanos de otros estados. Al solicitar un trabajo como ciudadano extranjero, los servicios de recursos humanos deben tener en cuenta una serie de matices que distinguen la contratación de un SI de la contratación de un ciudadano ruso.
Instrucciones
Paso 1
El concepto legal de "ciudadano extranjero" significa personas que no son ciudadanos de la Federación de Rusia, pero que tienen la ciudadanía de cualquier otro país.
Paso 2
En términos generales, contratar un IG es similar a contratar a un ciudadano de la Federación de Rusia, al mismo tiempo, el procedimiento de registro está precedido por el proceso de obtención de varios permisos y certificados, hay matices en el paquete de documentos para el empleo y en el procedimiento tributario.
Paso 3
En primer lugar, un ciudadano extranjero que desee encontrar un trabajo en el territorio de Rusia debe obtener un permiso de trabajo. Para su registro, el IG debe solicitarlo en la sucursal más cercana del Servicio Federal de Migración (FMS) con una solicitud y un paquete de documentos necesarios. El tiempo de procesamiento estándar para una solicitud de este tipo es de 10 días, después de lo cual se emite un permiso de trabajo a un ciudadano extranjero o el departamento de migración laboral lo rechaza.
Paso 4
Al obtener un permiso de trabajo, un ciudadano extranjero también deberá proporcionar una serie de certificados médicos que confirmen la ausencia de enfermedades peligrosas para otros (drogadicción, sida, etc.)
Paso 5
El empleador celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el IG estrictamente por el período para el que tiene un permiso de trabajo. Después de registrar a un ciudadano extranjero como su empleado, el empleador está obligado a notificar al FMS dentro de los tres días posteriores a la contratación del IG (un aviso de contratación puede enviarse directamente al departamento de FMS o enviarse por correo).
Paso 6
Dentro de los 10 días, se debe enviar una notificación a la oficina de impuestos de acuerdo con un formulario especial para el registro del registro fiscal de ciudadanos extranjeros.
Paso 7
En caso de violación de las reglas para informar al servicio de migración y a las autoridades fiscales, se pueden aplicar sanciones al empleador.
