La descripción del trabajo para un determinado empleado no pertenece a la categoría de documentos obligatorios, cuya presencia está prevista por la legislación vigente. Al mismo tiempo, la regulación del estatus legal del empleado, sus derechos, deberes y responsabilidades en la descripción del trabajo le permite al empleador delinear la gama de problemas de producción en los que está involucrada una persona en particular, mejorar la disciplina laboral y formalizar los requisitos. para el personal.
Instrucciones
Paso 1
Distinguimos el "encabezado" de la descripción del puesto:
- en la parte superior izquierda de la hoja, indicamos los nombres completos de la organización y el cargo, en relación con el cual se desarrolló la instrucción;
- en la parte superior derecha de la hoja, indicamos información sobre qué funcionario aprobó esta instrucción, indicando su apellido e iniciales, y también colocamos el sello de la organización (como regla general, la descripción del puesto es aprobada por el jefe de la organización).
Paso 2
Estamos desarrollando el capítulo 1. Disposiciones generales, cuyo contenido es el siguiente:
- asignación de un puesto determinado a la dirección, el servicio u otro personal;
- el requisito del nivel mínimo de educación y experiencia laboral, que son necesarios para la ocupación de este puesto;
- una indicación de la persona que nombra y despide al empleado contratado para este puesto;
- información sobre quién está directamente subordinado al empleado contratado para este puesto;
- una lista de las principales áreas que el empleado debe comprender.
Paso 3
Estamos desarrollando el capítulo 2. Responsabilidades laborales, cuyo contenido depende enteramente de las necesidades para las que se necesita un empleado en una organización determinada.
Paso 4
Estamos desarrollando el capítulo 3. Derechos, cuyo contenido suele ser sobre lo siguiente:
- recibir la información necesaria para llevar a cabo sus actividades;
- presentar al director para su consideración propuestas sobre sus actividades;
- exigir que la administración de la organización ayude en el desempeño de sus funciones oficiales;
- otros derechos previstos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, reglamentos locales, convenio colectivo, convenio laboral.
Paso 5
Estamos desarrollando el capítulo 4. Responsabilidad, en el cual indicamos que el empleado es responsable por el incumplimiento de sus funciones, por las infracciones cometidas durante el período de sus actividades y por causar daños materiales.
Paso 6
Al final del documento, indicamos que "He leído la descripción del trabajo", y luego el empleado lo firma con una indicación del descifrado y las fechas.
