Una descripción de puesto es un documento que explica a un empleado sus derechos y obligaciones correspondientes a su puesto. La pregunta "¿Cómo escribir las responsabilidades laborales?" implica la preparación de una descripción del puesto, que establece los requisitos para la función laboral del empleado.
Instrucciones
Paso 1
El objetivo principal de la descripción del puesto es alinear el trabajo de un especialista con los objetivos de la empresa. Aquí no hay estándares, pero hay reglas básicas que son de importancia práctica.
Incluir en la lista de información todo tipo de actividades que deben ser realizadas por un especialista; interacción de servicio con empleados de su propio departamento y de otros departamentos. Indique la naturaleza de esta interacción; una lista de equipos con los que tendrá que lidiar un especialista; esto también incluye información sobre los materiales y los conocimientos necesarios para las actividades calificadas. Describa los indicadores normativos de desempeño, por qué y en qué monto se realizará la remuneración; las condiciones de trabajo.
Paso 2
Las responsabilidades laborales de un empleado no se pueden representar en un volumen impresionante; por lo general, son de 2 a 3 hojas de texto mecanografiado, por lo que debe describir todos los tipos de trabajo de manera sucinta y precisa para evitar más malentendidos por parte del empleado. Utilice expresiones colectivas en relación con las responsabilidades si la pregunta es sobre el trabajo de oficina. Se requieren instrucciones absolutamente específicas si se escriben descripciones de trabajo para trabajadores en producción.
Paso 3
En la lista de responsabilidades laborales, agregue el punto de subordinación del empleado.
La descripción del trabajo necesariamente contiene información sobre la subordinación de la empresa; esta disposición en el documento elimina aún más los reclamos de los trabajadores sobre quién y qué puede deshacerse. Son posibles variantes de doble subordinación: en algunos temas, un especialista está a disposición de un gerente, en otros, en el departamento de otro.
Paso 4
El siguiente elemento son las horas de trabajo. Asegúrese de describir la posibilidad de trabajar en caso de fuerza mayor. También anote el pago inicial para trabajar los fines de semana y feriados.
Un punto importante: en la descripción del puesto, estipular la responsabilidad de las partes por el cumplimiento de los deberes especificados en los párrafos anteriores. Por incumplimiento, anotar las sanciones en el marco de la legislación vigente.
Paso 5
Redacte la descripción del trabajo estrictamente en un estilo empresarial formal. Escriba cada elemento en una nueva línea y márquelo con el siguiente dígito. El documento está firmado por las partes por duplicado: uno permanece con el empleado, el segundo, en el departamento de personal de la empresa.
