Proteger a un empleador durante un proceso legal es un asunto difícil e ingrato. En primer lugar, porque el Código Laboral de la Federación de Rusia está construido como un cierto sistema de protección para la parte dependiente: el empleado. Y en segundo lugar, porque muchas veces el propio empleador se confabula con el trabajo de su servicio de personal y servicio de seguridad, y solo entonces, estando en el papel del acusado, intenta echarles parte de la culpa, lo que no habla en su opinión. favor. Un líder competente siempre supervisará cuidadosamente el trabajo de todos los departamentos y seguirá estrictamente el TC.
Instrucciones
Paso 1
Asegúrese de que se celebre un contrato de trabajo con el empleado antes de que comience a desempeñar sus funciones inmediatas; de lo contrario, esto podría considerarse una infracción de la ley.
Paso 2
El salario debe indicarse claramente en el contrato de trabajo. La redacción "según la plantilla" puede considerarse posteriormente como una de las formas de ocultamiento de los ingresos. Además, la plantilla no es un documento obligatorio a partir del cual se pueda calcular el salario o establecer el salario.
Paso 3
Al certificar un contrato de trabajo, verifique cuidadosamente su necesidad en el momento, el cumplimiento de todas las normas legislativas, la exactitud de las referencias a otros documentos y artículos del Código del Trabajo. Lo mismo se aplica a todos los demás documentos. No transfiera estas responsabilidades a la secretaria ni a los empleados de RR. HH., de lo contrario, los empleados meticulosos pueden utilizar una negligencia menor en la preparación de documentos como una de las pruebas en su contra.
Paso 4
Controle el mantenimiento del registro de documentos y asegúrese de conservar el original o una copia certificada de cada uno de ellos.
Paso 5
Al redactar y firmar la descripción del trabajo, asegúrese de que esté actualizada y no contenga una redacción imprecisa. Antes de firmar un contrato con un empleado, familiarícelo con él, ya que posteriormente, si encuentran inconsistencias en la redacción de sus deberes laborales, esto puede servir de base para invalidar el contrato. Y las consecuencias de invalidar este documento pueden no ser las mejores para usted.
Paso 6
Mantenga los documentos, impresiones y faxes fuera del alcance de otros trabajadores. Incluidas las secretarias.
Paso 7
Sin embargo, si el empleado presentó una demanda en su contra, busque inmediatamente la ayuda de abogados calificados, ya que no tiene tantas posibilidades de hacer frente a la situación por su cuenta y no cometer errores aún más graves.
