Al final del año, todas las organizaciones toman medidas para formar un calendario de vacaciones para el próximo año calendario. Este requisito está determinado por la ley y es obligatorio para todos los empleadores. Muy a menudo, los empleados tienen dificultades con respecto a la elección del mes y el número de partes de sus vacaciones asociadas con la determinación "voluntaria-obligatoria" por parte del empleador del período de vacaciones. El Código Laboral de la Federación de Rusia define las reglas para programar vacaciones y las reglas para otorgar vacaciones, en base a las cuales siempre puede ponerse de acuerdo con el empleador y evitar conflictos.
1. De acuerdo con el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), Instrucciones a la Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia de 2004-05-01 No. 1 "Sobre la aprobación de unificado formas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración "el empleador a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario. Al elaborar un calendario de vacaciones, se tienen en cuenta las disposiciones de la legislación vigente, los detalles de las actividades de la organización y los deseos de los empleados. Cambiar el período de vacaciones a iniciativa del empleador después de la aprobación del programa de vacaciones solo es posible con el acuerdo del empleado.
2. Necesita saber que de acuerdo con la Parte 1 del Art. 125 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la división de la licencia en partes solo es posible mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador. La voluntad de una de las partes no es suficiente para que las vacaciones se dividan en 2 y / o más partes. En este caso, al menos una de las partes de la licencia debe ser de al menos 14 días naturales.
3. En la práctica, hay casos de retiro de empleados de sus vacaciones. Este procedimiento tiene sus propias características. En particular, el retiro de un empleado de las vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de la licencia debe otorgarse a elección del empleado en un momento que le convenga durante el año laboral actual o agregarse a la licencia para el siguiente año laboral. Con respecto a los trabajadores menores de 18 años, las mujeres embarazadas y los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, no se permite el retiro de las vacaciones (partes 2, 3, artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
4. El deseo de posponer las vacaciones es una situación bastante común (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, tenga en cuenta que este procedimiento solo es factible por acuerdo de las partes, independientemente de quién provenga la iniciativa de posponer las vacaciones: del empleador o del empleado. Si el empleador le ofrece posponer sus vacaciones para el próximo año laboral, esto solo es posible con su consentimiento y en casos excepcionales cuando la concesión de vacaciones a un empleado en el año laboral actual pueda afectar negativamente el curso normal de trabajo de un organización, un empresario individual. En este caso, las vacaciones deben utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se otorgan.
5. No son infrecuentes los casos de incapacidad laboral temporal de los empleados durante las vacaciones. Si esto sucede, las vacaciones se pueden extender o posponer a su elección. En este caso, la extensión se produce automáticamente si no notificó al empleador por escrito sobre su deseo de transferir la parte de las vacaciones que no se utilizó debido a una enfermedad. Si se posponen las vacaciones, su tiempo será determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado. Y el último consejo. Asegúrese de notificar al empleador sobre los casos de discapacidad temporal durante las vacaciones. Respetar el liderazgo: esta es la clave para tener en cuenta su opinión, no solo en cuestiones de prioridad de concesión de vacaciones, sino también en muchas otras situaciones.
