Las sanciones disciplinarias son medidas de influencia en el comportamiento de los empleados, diseñadas para asegurar el cumplimiento del horario de trabajo en la organización. Los tipos y procedimientos para la aplicación de sanciones están establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como por reglamentos separados en relación con ciertas categorías de trabajadores, por ejemplo, trabajadores ferroviarios, trabajadores de la producción relacionada con la energía nuclear, etc.
El capítulo 30 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los siguientes tipos de sanciones:
- comentario;
- reprimenda;
- despido.
El empleador debe observar estrictamente las reglas para la aplicación de sanciones disciplinarias establecidas por el artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia; de lo contrario, el procesamiento del empleado será reconocido como ilegal.
Estas reglas incluyen:
- la recepción obligatoria de una explicación por escrito del empleado sobre el hecho de una falta disciplinaria o la elaboración de un acto de negativa a dar una explicación. Sin embargo, tal acto debe redactarse, dando al empleado un par de días para dar explicaciones. Si el empleado no da una explicación dentro de los dos días, se redacta un acta;
- realizar una inspección oficial de las infracciones de la disciplina laboral;
- la emisión de una orden sobre la responsabilidad disciplinaria del empleado en el plazo de un mes desde la fecha de descubrimiento de la falta y dentro de los seis meses desde la fecha de su comisión.
Sin embargo, la ley prevé un período extendido para imponer sanciones disciplinarias en caso de una auditoría de las actividades financieras y económicas de una empresa: dos años a partir de la fecha de la infracción disciplinaria;
- familiarización del empleado contra la firma de una orden disciplinaria dentro de los tres días siguientes a la fecha de su emisión, o elaboración de un acto de negativa a firmar.
La orden de castigo se puede impugnar poniéndose en contacto con la inspección del trabajo o el tribunal.
A veces, ante la detección de una falta disciplinaria, existen motivos para despedir a un empleado del trabajo, por ejemplo, si llegó a trabajar borracho, no se sometió a un examen médico obligatorio o se le privó de un derecho especial, etc.
El período de suspensión depende de cuánto tiempo duren las circunstancias que dieron lugar a la suspensión. No se cobra al empleado por este período.
