Cuando la empresa está reduciendo su personal, se cambió el nombre del puesto, se creó una nueva unidad estructural y luego se deben realizar cambios en la tabla de personal. Para ello, el director de la empresa debe emitir una orden. El cronograma es aprobado y puesto en vigencia mediante documento administrativo.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - el formulario de pedido establecido en la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - las reglas del trabajo de oficina.
Instrucciones
Paso 1
Para realizar cambios en la plantilla, utilice el formulario establecido en la empresa. El límite del pedido debe contener el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con el estatuto, otro documento constitutivo o los datos personales de un individuo si la empresa, al registrar sus actividades, eligió un OPF - un individuo empresario. Bajo el nombre de la organización, por regla general, se indica la ciudad de la empresa.
Paso 2
Después del nombre del documento escrito en mayúsculas, ingrese su número y fecha de elaboración, que es un requisito obligatorio. El tema de la orden en este caso será la introducción de cambios en la tabla de personal actual. El motivo de la elaboración del documento es la reducción del personal, la creación de un nuevo departamento (servicio), la introducción de un puesto, etc., que sirvieron para cambiar la estructura del documento.
Paso 3
La parte sustantiva (administrativa) debe constar de varios puntos, uno de los cuales es la introducción de cambios en la plantilla, el segundo es la terminación del documento actual, el tercero es la entrada en vigor del nuevo horario. La responsabilidad de la ejecución de la orden debe asignarse al trabajador del cuadro. Verificar el documento con la firma del único órgano ejecutivo, el sello de la organización. Familiarice a la persona responsable con el pedido.
Paso 4
Si hay un cambio de nombre de un puesto, familiarícese con el orden del empleado que realiza la función laboral para él. En consecuencia, es necesario familiarizar a los empleados que trabajan en el departamento con el documento administrativo si su nombre ha cambiado.
Paso 5
En la parte sustantiva del pedido, debe indicarse el período de validez de la plantilla nueva y antigua. Como regla general, el documento se aprueba por un año. Si se está introduciendo una nueva unidad estructural en la empresa, indique en el documento administrativo el fondo salarial para el departamento creado, así como el número de personal en él.
