Vacaciones sin sueldo, aunque no preserva el salario del empleado, pero le garantiza la asignación de un trabajo. Solo con la documentación adecuada se puede probar que el empleado se fue de vacaciones por su propia voluntad.
Necesario
- - la solicitud de un empleado de licencia sin sueldo;
- - pedido de acuerdo con el formulario No. T-61;
- - tarjeta de empleado personal en el formulario No. T-2;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
Paso 1
Dejar que un empleado se vaya de vacaciones sin goce de sueldo es un derecho, no una obligación, del empleador. El empleado debe tener una razón válida para ello. Pero para algunas categorías de ciudadanos, el derecho a tales vacaciones se prescribe en cualquier momento. Por ejemplo, para los jubilados que trabajan, para los estudiantes durante la sesión, el cónyuge del personal militar, los participantes en la Gran Guerra Patria y los discapacitados. Los términos para otorgar licencia para estas categorías están limitados por ley.
Paso 2
Independientemente de si dicha licencia se concede por motivos válidos o de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley, el empleado debe redactar una solicitud de concesión de la licencia. No existe un formulario de solicitud establecido por ley, por lo que se redacta en forma libre. Debe contener necesariamente las razones que llevaron al empleado a tomar vacaciones (por ejemplo, circunstancias familiares) o un enlace al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que pide al empleador que lo proporcione. Asimismo, la solicitud debe indicar la fecha de elaboración, la duración de las vacaciones y la firma personal del empleado. Al mismo tiempo, el empleador se reserva el derecho de retirar al empleado de las vacaciones y el empleado puede dejar las vacaciones antes de lo previsto.
Paso 3
Si se concedió la solicitud de vacaciones, el empleador debe arreglar esto en el orden del formulario unificado No. T-61. Es necesario familiarizar al empleado con él bajo su firma personal. Esta licencia también se refleja en la tarjeta personal del empleado en el formulario No. T-2. Si las vacaciones superan los 14 días, no se incluyen en el período del seguro; antigüedad que da derecho a salir; y tampoco se tiene en cuenta al calcular los ingresos medios.
Paso 4
La información sobre la licencia otorgada debe reflejarse en la hoja de horarios (según los formularios No. T-12, T-13). En los procedimientos judiciales, esto servirá como prueba de que el empleado estuvo de vacaciones con el consentimiento del empleador y no hubo ausentismo.
