Una orden para modificar el salario oficial puede elaborarse para aumentar o disminuir. Debe haber motivos adecuados para ello. Antes de emitir un pedido, es necesario realizar un trabajo preparatorio.
De acuerdo con el Código del Trabajo, existe un procedimiento para aumentar o disminuir los salarios de los empleados. Para que la orden de cambio de salario oficial surta efecto, se deben seguir ciertas formalidades. ¿Qué se debe hacer para preparar adecuadamente dicho pedido?
Aumento del salario oficial
Hay varias razones para el aumento del salario oficial. Pueden ser los resultados de la certificación, registrados por la comisión de certificación o la implementación sistemática del plan, alto desempeño en el trabajo. Si a un empleado se le asignan responsabilidades funcionales adicionales de manera continua, el salario también debe aumentarse.
El jefe inmediato de la unidad estructural inicia el cambio de salario. Redacta un memorando en el que resume las razones del aumento de salario y da una descripción general del empleado.
La nota de servicio debe estar firmada por el director de la empresa o un representante del servicio de personal que esté autorizado a firmar dichos documentos.
Después de acordar un memorando sobre un cambio en el salario oficial, el especialista en recursos humanos prepara una orden para realizar cambios en la tabla de personal y una orden clave para el empleado.
Es importante recordar aquí que todos los términos de pago por mano de obra están fijados en el contrato de trabajo del empleado. Por lo tanto, después de realizar cambios en la tabla de personal de la empresa, el empleado y el empleador concluyen un acuerdo adicional al contrato laboral principal del empleado, en el que se prescribe el salario oficial establecido.
Reducir el salario oficial
Aquí hay muchas sutilezas y trampas. La regla básica es actuar de acuerdo con el Código del Trabajo.
Requisito previo: dos meses antes de la reducción del salario, es necesario notificar al empleado contra firma. El término no se da por casualidad, ya que durante este período, el empleado puede encontrar una opción más adecuada para sí mismo y escribir una carta de renuncia.
Si después de este tiempo el empleado permanece en la empresa, se redacta una orden para reducir el salario y un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de salario. Todos los documentos deben estar firmados por el empleado y el empleador.
El empleado debe estar familiarizado con la nueva descripción del trabajo, porque cuando el salario cambia a la baja, el alcance de sus funciones también disminuye.
