Las condiciones de trabajo nocivas son aquellas condiciones de trabajo que pueden causar algún daño a la salud del empleado. De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, una persona que trabaje en tales condiciones tiene derecho a una compensación.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, un empleado que realiza su actividad laboral en condiciones peligrosas tiene derecho a recargos en efectivo. Se fijan por encima del salario normal y las tarifas salariales para trabajar en condiciones normales. El monto de dichos pagos adicionales se indica en el contrato de trabajo y el empleado y el empleador lo discuten de antemano. Además de estos pagos adicionales, el empleado tiene derecho a una compensación. Como Art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Gobierno aprueba el monto de la indemnización.
Paso 2
De acuerdo con el art. 164 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es costumbre referirse a las compensaciones como pagos en efectivo, que tienen como objetivo reembolsar al empleado los costos asociados con el desempeño de sus funciones laborales previstas por la legislación vigente.
Paso 3
Hay varios tipos de compensación que se deben al empleado que realiza sus funciones en condiciones de trabajo peligrosas. Estos incluyen aumentos salariales (artículo 147 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), vacaciones adicionales anuales con la paga adecuada (artículo 117 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), jornada laboral reducida (artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)).
Paso 4
Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de noviembre de 2008 No. 870, la duración reducida de las horas de trabajo prevé que un empleado realice sus tareas laborales no más de 36 horas a la semana. Las vacaciones anuales retribuidas adicionales deben ser de al menos 7 días naturales, y la remuneración de dicho empleado debe incrementarse en al menos un 4% del salario (tarifa) establecido para realizar diversos tipos de trabajo en condiciones normales de trabajo.
Paso 5
Además, si un empleado desempeña sus funciones en condiciones de trabajo que pueden causar algún daño a su salud, tiene derecho a alimentos adicionales (las empresas suelen dar a sus empleados leche u otros productos similares), por acuerdo entre el empleado y el empleador., estos productos pueden ser reemplazados por una compensación monetaria correspondiente al valor de estos productos.
Paso 6
Además, el empleador está obligado a proporcionar al empleado que realice su trabajo en condiciones de trabajo peligrosas o dañinas, equipo de protección personal especial.
