¿Está renunciando su empleado? Debe calcularse de acuerdo con la ley aplicable. El contador de la empresa debe calcular y pagar el salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas al empleado despedido. Le mostraremos cómo hacer esto.
Instrucciones
Paso 1
Calcule el salario del empleado despedido por todos los días trabajados en el mes en que se va. De acuerdo con el artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe pagarlo el día del despido. Si el empleado no trabajó el último día, pague al día siguiente después de escribir la carta de renuncia.
Paso 2
Si un empleado que se jubila desea tomar una licencia no utilizada, puede proporcionársela antes del despido (pero no está obligado a hacerlo). Pague el salario que le adeuda antes del inicio de las vacaciones. En este caso, el último día de trabajo del empleado despedido es el día anterior al inicio de las vacaciones.
Paso 3
Si se negó a dejar a un empleado con licencia o él se negó a usarla, calcule y pague una compensación por la licencia no utilizada de acuerdo con el artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Determine la cantidad de días para los que está calculando la compensación.
Calcule las ganancias diarias promedio de un empleado despedido durante los últimos 12 meses calendario que trabajó. Divida el salario entre 12 y 29, 4 (este es el número promedio de días naturales). Guíese por el "Reglamento sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario medio".
Multiplique las ganancias diarias promedio del empleado por la cantidad de días de vacaciones no utilizados.
Recuerde que al calcular la compensación, se procede a partir de 2, 33 días de vacaciones por cada mes del período de facturación.
Paso 4
Si el empleado despedido estaba en libertad condicional, pague también una compensación por las vacaciones no utilizadas, siempre que haya trabajado durante al menos medio mes.
Paso 5
Emitir un libro de trabajo y todos los documentos necesarios al empleado despedido el último día hábil.
Paso 6
En cualquier empresa hay una "rotación" de personal. Algunos empleados son contratados, otros son despedidos. Lo principal es que en ambos casos, te guias por las normas de la legislación laboral.
