El empleado puede utilizar la licencia para descansar o para otros fines no relacionados con el trabajo. Los motivos y condiciones para otorgar la licencia pueden variar, pero casi siempre es obligatorio que un empleado escriba una declaración correspondiente.
Necesario
papel; - bolígrafo o computadora e impresora; - Código del Trabajo de la Federación de Rusia, convenio colectivo de la organización
Instrucciones
Paso 1
Complete el encabezado de su solicitud de vacaciones de acuerdo con el esquema "a quién - de quién". En la esquina superior derecha, escriba con una letra mayúscula, por ejemplo, "Para el Director de LLC Vympel SS Sidorov", en la siguiente línea en letras mayúsculas: "del ingeniero del departamento técnico Ivanov I. I." Luego, designe el nombre del documento: en una nueva línea en el medio, escriba la palabra "solicitud" con una letra pequeña. Escriba el nombre completo de la organización, el apellido y las iniciales del gerente, así como su cargo y nombre completo.
Paso 2
A continuación, en la línea roja, indique el texto principal de la solicitud, donde después de la palabra "por favor" indique: - tipo de licencia (por ejemplo, licencia principal, adicional, licencia no remunerada, licencia parental, etc.); - los motivos de su disposición (por ejemplo, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el calendario de vacaciones de la organización, el convenio colectivo, etc.).
Paso 3
Si está escribiendo una solicitud de licencia sin goce de sueldo, asegúrese de indicar el período de tiempo durante el cual necesita ser liberado del trabajo. Por ejemplo, "Le pido que me conceda una licencia sin goce de sueldo del 01.10.2013 al 15.10.2013 por circunstancias familiares". Mediante su resolución sobre su solicitud, el gerente le indicará al departamento de personal que tenga en cuenta este período en la hoja de tiempo, y el contador lo tendrá en cuenta al calcular los salarios.
Paso 4
Firme y feche al final de la solicitud. Si su organización está realizando labores de oficina, envíe la solicitud al gerente a través de la secretaria, quien la registrará en el diario de correspondencia entrante. En caso de una decisión positiva sobre la solicitud, el trabajador de personal le informará sobre la orden de concesión de la licencia.
