Los empleadores a menudo aprovechan la oportunidad legal de contratar a un trabajador en libertad condicional. Sin embargo, una posición tan "incierta" del empleado hasta el final de la prueba no significa que sus derechos estén menos protegidos que otros empleados. En particular, dicho empleado solo puede ser despedido por los motivos previstos en el Código Laboral de Rusia.
Por lo tanto, si un empleado es realmente admitido a trabajar, aún no se ha celebrado un contrato de trabajo con él y no se ha firmado un acuerdo por separado antes de comenzar a trabajar para asignarle un período de prueba, es imposible despedirlo por no aprobar el prueba, por lo que se considera contratado sin juicio.
Hay casos en que el empleador despide a un empleado por no pasar la prueba, refiriéndose al hecho de que la condición del período de prueba está contenida en el convenio colectivo de la empresa. Pero el Código Laboral de la Federación de Rusia establece claramente que la ausencia de una condición de prueba en un contrato de trabajo significa que el empleado es contratado sin una prueba. Es decir, la condición de la prueba debe detallarse con precisión en el contrato de trabajo.
Tampoco se permite el despido de un empleado después de la expiración del período de prueba por no pasar la prueba, ya que si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha superado el prueba y la posterior rescisión del contrato de trabajo sólo se permite de forma general. Pero aquí debe recordarse que el plazo general de libertad condicional de acuerdo con la ley no es más de 3 meses, y la lista de puestos que se pueden probar hasta por 6 meses está cerrada. Y si, por ejemplo, un empleado fue aceptado con un juicio durante 6 meses, pero su puesto no está incluido en esta lista, es imposible despedirlo después de 4-6 meses debido a un resultado de prueba insatisfactorio, porque el período de prueba legal para él - 3 meses - ya ha expirado.
Un empleado que consiguió un trabajo por primera vez después de recibir una educación superior debido a que no pasó la prueba no puede ser despedido. Para tales personas, no se puede establecer un juicio en absoluto, por lo tanto, incluso si el contrato de trabajo contiene condiciones para un período de prueba: despido sobre la base de la Parte 1 del Art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no está permitido.
Como muestra la práctica judicial, uno no puede ser despedido por no aprobar la prueba si el empleado no ha cumplido con una asignación que no forma parte de sus deberes laborales.
Además, como garantía adicional ante el despido de un empleado que no haya superado la prueba, la ley establece la obligación del empleador de notificar por escrito el próximo despido. El incumplimiento de este requisito puede resultar en que el despido sea declarado ilegal.
También es importante saber que el despido de una empleada que no ha superado la prueba es despido a iniciativa del empleador; no se puede despedir a trabajadores que se encuentren en el período de incapacidad temporal y baja laboral, incluida la baja por maternidad, así como mujeres con hijos menores de 3 años. El encubrimiento por parte de un empleado de una incapacidad temporal en el momento del despido es un abuso de derecho, por lo que el tribunal puede negarse a satisfacer la demanda por reconocer el despido como ilegal.
