En caso de ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, llegada tardía u otra falta disciplinaria, debe ser amonestado y emitido una orden apropiada. La razón de esto es el memorando del jefe de la unidad estructural y la nota explicativa del empleado, que indica una razón irrespetuosa de la mala conducta.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - formas de documentos relevantes;
- - documentos de la organización;
- - sello de la compañía;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado está ausente del lugar de trabajo, redacte un acta. Este documento debe estar firmado por tres testigos: empleados de la organización. Indique la fecha y hora de su redacción, apellido, nombre, patronímico del empleado ausente, cargo que ocupa.
Paso 2
Cuando un empleado se presente en el lugar de trabajo, exíjale que escriba una nota explicativa indicando el motivo de la ausencia o retraso durante un tiempo determinado. El empleado debe poner una firma personal y la fecha de redacción de la explicación, adjuntar documentos que confirmen una buena razón. Si la razón es irrespetuosa, debe reprenderlo.
Paso 3
Redactar un memorando sobre la base del acto y la nota explicativa del empleado. En él, indique la ausencia de un especialista. Sugerir medidas a aplicar a este trabajador. El responsable de la unidad estructural tiene derecho a firmar la nota. El documento se envía para su consideración al director de la empresa, quien debe adjuntar una resolución con la fecha y la firma.
Paso 4
Redacte una orden, en cuyo encabezado escriba el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de un individuo, si la forma legal de la empresa es un empresario individual. Después del nombre del documento, indique el número y la fecha del pedido. Escriba el nombre de la ciudad donde se encuentra su organización. Escriba el asunto del pedido, que en este caso corresponde a la reprimenda. Indique el motivo de la redacción del documento, que en este caso corresponde a llegar tarde un tiempo determinado o estar ausente del lugar de trabajo.
Paso 5
En la parte administrativa de la orden, indique el hecho de la reprimenda. La razón de esto es la violación de la disciplina laboral. Guíese por el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado, el nombre de su puesto, unidad estructural. Asignar la responsabilidad de la ejecución de la orden a un miembro del personal.
Paso 6
Certificar el pedido con el sello de la empresa y la firma del responsable de la organización. Familiarice al especialista amonestado con el documento firmado.
