De conformidad con la legislación rusa, una mujer tiene derecho a que se le conceda una licencia parental hasta que el niño cumpla los 3 años. Estas vacaciones se pueden dividir aproximadamente en dos partes: pagadas y no pagadas.
Instrucciones
Paso 1
Hasta que el bebé cumpla 1,5 años, la madre u otro familiar que lo cuide tiene derecho a las prestaciones de la Caja del Seguro Social. Estas vacaciones se pueden utilizar en partes o en su totalidad. El padre del niño puede participar, incluso si el matrimonio entre los padres no está registrado. La segunda parte de la licencia implica que la madre reciba solo un pago de compensación del empleador (alrededor de 50 rublos). Sin embargo, desde el punto de vista de la ley, se trata de unas vacaciones únicas, durante las cuales el empleado conserva su puesto y lugar de trabajo.
Paso 2
El inicio de la baja parental para menores de 3 años es el día siguiente al final de la baja por maternidad. En este caso, una mujer debe escribir una solicitud al empleador sobre la concesión de una licencia de hasta 1, 5 años y el cálculo de los beneficios.
Paso 3
Si desea tomarse unas vacaciones de hasta 3 años, debe escribir dos solicitudes. Uno de ellos, sobre la acumulación de beneficios hasta que el niño cumpla 1, 5 años, debe enviarse al departamento de contabilidad, el segundo, sobre la provisión de licencia, al departamento de personal. En ambos casos, es necesario proporcionar un certificado de nacimiento del niño, así como un certificado del lugar de trabajo del segundo padre que indique que no recibió la asignación especificada y que no se proporcionó la licencia. Si la familia ya tiene hijos, para calcular la asignación, se deben presentar los certificados de nacimiento de todos los hijos.
Paso 4
Una madre u otra persona que cuide a un niño hasta que el niño cumpla 3 años tiene derecho a trabajar a tiempo parcial o desde casa. Al mismo tiempo, el subsidio pagado antes de que el niño cumpla 1, 5 años permanece en la misma cantidad. Si la mujer va a trabajar a tiempo completo, se detendrá el pago de las prestaciones.
Paso 5
Recuerde que la baja parental se contabiliza en el tiempo total de servicio, así como en el tiempo de servicio en la especialidad, excepto en los casos de concesión de pensión preferencial y pensión de antigüedad. Sin embargo, el tiempo que el empleado estuvo de baja por paternidad no se incluye en la duración del servicio, lo que da derecho a recibir una licencia anual retribuida.
