Tras el despido, reducción de un empleado, la empresa empleadora está obligada a emitir un libro de trabajo y todos los documentos relacionados. A veces también sucede que el gerente consideró, por ejemplo, que usted no transfirió ningún valor material o no transfirió sus responsabilidades, y no le entregó el documento principal sobre su actividad laboral. Entonces tiene derecho a llevarlo a la responsabilidad administrativa o recuperar una indemnización por daño moral.
Necesario
- - El pasaporte;
- - datos del empleador;
- - datos de la autoridad judicial;
- - detalles de la inspección del trabajo;
- - Código de Infracciones Administrativas;
- - Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleador no le da un libro de trabajo por varias razones, intente negociar con él. Si no puede resolver el conflicto laboral de forma pacífica, advierta al exdirector que tiene la intención de ponerse en contacto con la inspección del trabajo. Explique que esto podría resultar en una multa. Cuando el antiguo empleador no tenga miedo de este hecho, proceda a la acción.
Paso 2
Contacta con la Inspección de Trabajo. Escriba una declaración de que el empleador violó sus derechos al no darle un libro de trabajo. De hecho, sin este documento, no puede encontrar trabajo. En consecuencia, la empresa será multada. Rostrud tiene derecho a imponer una multa a un empresario individual por un monto de uno a cinco mil rublos; para la organización, la violación de su ley laboral costará un monto de treinta a cincuenta mil rublos. Y por incumplimiento de la decisión de la inspección del trabajo, se impone una multa, determinada por el Código de Infracciones Administrativas.
Paso 3
Hay otra forma, que es la siguiente. Vaya a la corte donde vive. Haga una declaración de reclamo. En el “encabezado” del documento, indique el nombre completo de la autoridad judicial. Luego ingrese sus datos personales, dirección de registro. Escriba los detalles de su empleador, incluido el TIN, KPP, el nombre de la organización y la dirección de registro.
Paso 4
En la parte sustantiva, escriba la esencia del enunciado. Indique las circunstancias en las que se produjo la situación actual. Es decir, escriba que el empleador no devuelve su libro de trabajo sin razón.
Paso 5
Refiriéndose al Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, describa el daño que le hicieron. Indique cuánto le gustaría recibir del empleador en compensación por daño moral. Como regla general, el especialista tiene derecho a la cantidad de compensación en la cantidad, que se calcula en función de sus ganancias promedio y la cantidad de días que no se devuelve su documento. Firme la solicitud, ponga la fecha, escriba su apellido, nombre, patronímico.
