En el permiso parental, lo más común de ver es una mujer. Pero hay situaciones en las que el padre necesita tomar esas vacaciones en familia. En este caso, la ley está completamente del lado de los padres jóvenes. El padre tiene todo el derecho a disfrutar de la licencia parental.
Necesario
- - solicitud de licencia;
- - una copia del certificado de nacimiento del niño;
- - certificado del lugar de trabajo / estudio de la madre del niño.
Instrucciones
Paso 1
Asegúrese de que la madre del niño reciba un certificado del lugar de trabajo o estudio que indique que no está de baja por maternidad para cuidar al bebé. Si decide delegar la autoridad y dividir el decreto en dos, entonces las fechas correspondientes deben adjuntarse al documento emitido.
Paso 2
Tenga en cuenta que puede utilizar la licencia en su totalidad, hasta que el niño cumpla tres años, o "en partes". Según el art. 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a distribuir el decreto a varios miembros de la familia. Es decir, una parte del tiempo con el niño es papá, mamá y algo: abuela / abuelo (es decir, ciudadanos trabajadores).
Paso 3
Especifique con anticipación cuánto tiempo va a dejar el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que es obligatorio que lo guarde. Durante su ausencia, el empleador tiene derecho a encontrar un reemplazo para su puesto. También puede hacer arreglos para hacer parte del trabajo desde casa.
Paso 4
Escriba una declaración al empleador de que se va de baja por paternidad, asegúrese de indicar el período acordado de antemano. No será superfluo pedir un papel que confirme la aceptación de la solicitud. Ella te ayudará en caso de una situación imprevista (por ejemplo, si la solicitud se pierde entre los papeles), y puedes salir a tiempo de baja parental.
Paso 5
Es elegible para recibir beneficios. Para ello, adjunte una copia del acta de nacimiento del menor a la solicitud presentada, así como los documentos establecidos por ley que le permitan recibir beneficios sociales.
