A menudo, un empleado desea trasladarse a otro puesto en la misma empresa. Si el empleado tiene las calificaciones adecuadas, experiencia laboral, tiene derecho a solicitar una vacante. Para conseguir otro trabajo, un especialista debe escribir una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - hoja A4;
- - una pluma;
- - mesa de personal;
- - Memorando del jefe de unidad estructural.
Instrucciones
Paso 1
Cuando, por cualquier motivo, un empleado se va y el puesto que ocupaba queda vacante, otro empleado puede tomar su puesto en el orden de transferencia. Antes de redactar una solicitud relevante, un especialista que solicite una vacante debe acordar la posibilidad de trasladarse a otro puesto con el jefe de la unidad estructural donde está registrado el empleado.
Paso 2
Una vez que haya recibido el consentimiento para que su supervisor inmediato le haga las recomendaciones adecuadas, escriba una declaración en forma libre. En la esquina superior derecha, ingrese el nombre de la empresa o el apellido, iniciales de un individuo, si el OPF de la empresa es un empresario individual. Indicar el título del cargo del responsable de la organización, su apellido, iniciales en el caso dativo. Escriba su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo.
Paso 3
En el medio de una hoja A4, escriba la palabra "declaración" con una letra pequeña. En el contenido del documento, debe indicar su solicitud de traslado a otro puesto. Indique que está vacante, ingrese su nombre de acuerdo con la tabla de personal. Escriba la fecha a partir de la cual le gustaría tomar este trabajo. Ponga su firma personal en la solicitud, la fecha en que fue escrita.
Paso 4
Su solicitud se envía a la primera persona de la empresa. Si está de acuerdo con esta transferencia, entonces adjunte una resolución que contenga su firma personal, la fecha a partir de la cual es posible la transferencia al puesto vacante.
Paso 5
El jefe de la unidad estructural donde trabaja debe escribir una nota. En él, debe indicar que tiene la educación adecuada, las calificaciones. Si reemplazó a un especialista durante su ausencia, entonces su jefe debe escribir este hecho. También debe indicar cómo puede hacer frente a las responsabilidades laborales de esta vacante. Una recomendación del jefe de una unidad estructural es de gran importancia al considerar a los candidatos para un puesto vacante. Por lo tanto, si solo se indican hechos positivos en la nota, entonces aumentan las posibilidades de obtener este trabajo.
